初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)課程內(nèi)容，中華初級(jí)職稱輔導(dǎo)班評(píng)價(jià)不錯(cuò)。

初級(jí)會(huì)計(jì)《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》即學(xué)即練：貨幣性職工薪酬

備考階段考生經(jīng)常會(huì)有復(fù)習(xí)過(guò)的知識(shí)遺忘的問(wèn)題，想要讓學(xué)過(guò)的知識(shí)牢牢地記在腦子里就要進(jìn)行多輪復(fù)習(xí)。小編建議在初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試預(yù)習(xí)階段，考生就開(kāi)始學(xué)習(xí)核心知識(shí)點(diǎn)。

當(dāng)然，僅僅是背知識(shí)點(diǎn)是不夠的，還要配合相應(yīng)的試題才能加深印象。下面就一起來(lái)學(xué)習(xí)吧！

即學(xué)：

貨幣性職工薪酬

貨幣性職工薪酬主要核算的是以貨幣形式發(fā)放給職工的各種福利補(bǔ)貼等，貨幣性職工薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬；短期帶薪缺勤。

對(duì)于貨幣性職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生額，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤”等。

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工實(shí)際支付時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)”等科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目；企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬醫(yī)藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等），借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

即練：

單選題

下列各項(xiàng)中，不屬于其他長(zhǎng)期職工福利的是（　）。

A.長(zhǎng)期帶薪缺勤

B.長(zhǎng)期殘疾福利

C.長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃

D.離職后福利

查看答案解析【答案】D【解析】

其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬。包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

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