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初級備考必背五十法條

參加初級會計職稱考試的考生，很大部分都會對法條、公式、分錄有所忌憚，其中很大程度上源自于這些內容覆蓋面廣，并且占據的分值較高。為了幫助考生更好的備考，網校根據官方發布的新版教材和考試大綱，為大家整理了考試中必備的法條、公式、分錄，快學習起來吧！

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□初級備考必背五十法條（1~25）

□初級備考必背五十法條（26~50）

□新版初級會計常用會計分錄（上）

□新版初級會計常用會計分錄（中）

□新版初級會計常用會計分錄（下）

初級會計必背法條（26~50）

企業所得稅法

【廣告費和業務宣傳費的扣除】

26.自1月1日起至12月31日，對化妝品制造或銷售、醫藥制造和飲料制造（不含酒類制造）企業發生的廣告費和業務宣傳費支出，不超過當年銷售（營業）收入30％的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

煙草企業的煙草廣告費和業務宣傳費支出，一律不得在計算應納稅所得額時扣除。

【研究開發費用的加計扣除】

27.根據規定，下列行業不適用稅前加計扣除政策：煙草制造業；住宿和餐飲業；批發和零售業；房地產業；租賃和商務服務業：娛樂業；財政部和國家稅務總局規定的其他行業。

個人所得稅法

【特許權使用費所得】

28.對于作者將自己的文字作品手稿原件或復印件公開拍賣（競價）取得的所得，屬于提供著作權的使用所得按特許權使用費所得項目征收個人所得稅。

29.對于劇本作者從電影、電視劇的制作單位取得的劇本使用費，不再區分劇本的使用方是否為其任職單位，統一按特許權使用費所得項目征收個人所得稅。

【財產轉讓所得】

30.個人通過網絡收購玩家的虛擬貨幣，加價后向他人出售取得的收入，應按照財產轉讓所得項目計算繳納個人所得稅。

【偶然所得】

31.企業對累積消費達到一定額度的顧客，給予額外抽獎機會，個人的獲獎所得，按照偶然所得項目，全額繳納個人所得稅。

稅收征收管理

【稅務行政復議管轄】

32.對稅務機關作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，向作出行政處罰決定的稅務機關申請行政復議。但是對已處罰款和加處罰款都不服的，一并向作出行政處罰決定的稅務機關的上一級稅務機關申請行政復議。

【稅務行政復議申請】

33.申請人對稅務機關作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，應當先繳納罰款和加處罰款，再申請行政復議。

勞動合同法

【勞動關系的建立】

34.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【書面勞動合同】

35.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

36.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

37.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

38.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

【休息、休假】

39.職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿不滿的，年休假10天；已滿的，年休假15天。

40.當職工有下列情形之一時，不享受當年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；③累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿不滿的職工，請病假累計3個月以上的；⑤累計工作滿以上的職工，請病假累計4個月以上的。

【勞動報酬】

41.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

42.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

43.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

①用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

③用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

【試用期】

44.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。這里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。

45.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

【勞動爭議】

46.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

47.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。

48.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

社會保險法

【醫療期】

49.實際工作年限以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上以下的為9個月；以上以下的為12個月；以上以下的為18個月；以上的為24個月。

【失業保險】

50.失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

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