二級建造師環(huán)球法規(guī)課件，二建報一個網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)效率高。

2Z20 勞動合同及勞動關(guān)系制度

2Z22 勞動合同的履行、變更、解除和終止

一、勞動合同的履行和變更

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)

勞動報酬由貨幣工資、實物報酬和社會保險三部分組成。

具體規(guī)定：

1.工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;

3.應(yīng)支付加班費;

4.勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資。

(二)依法限制用人單位安排勞動者的加班

不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫加班，安排加班的，應(yīng)支付加班費。

(三)勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

1.勞動者對用人單位有權(quán)提出批評、檢舉和控告;

2.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

(四)用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行

1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行

2.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行(不需要重新簽訂勞動合同)

(五)勞動合同的變更

協(xié)商一致，可以變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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