趙照講的人力怎么樣，經濟師用過的環球還不錯。

于彩鳳老師

資深：中級人力10年授課經驗

l副教授，人力資源社會勞動保障部認定的企業人力資源管理師培訓師資，北京市人力資源社會保障局職業指導師評審組專家。

l兼任多家企業顧問、大型企業人力資源總監、管理咨詢顧問公司項目管理咨詢師等

◇經驗豐富，對考試研究精準；

◇有實戰經驗，有自己的心得，獨樹一幟。

◇授課詳細，非常適用于零基礎學員。

◇授課案例豐富，易于學員理解。

趙照老師

新銳：中級人力3年授課經驗，環球網校資深教研主管。

l碩士，中級經濟師，中國注冊人力資源管理師。北京某大學商學院人力資源管理教研室講師，負責人力資源管理專業的教學及專業建設工作。

l現被環球職業教育在線聘為經濟師教研組輔導專家。

◇非常了解學員，講課趣味性十足

◇對考試總結深入淺出，講義制作非常精細，出的試題貼近考試難度。

◇授課生動，且非常善于培養學員對于案例的理解能力

催收-在行業里統一被稱為：催狗。我真不知道催狗是怎樣想的，工作千萬種，非要選擇一種每天被人問候十八代祖宗的職業。仔細想過沒有，每月你領到的工資都是被無數人問候你父母換來的。可悲啊

我在某家保險公司工作過一段時間，剛進去沒人脈沒資本，第一單主管一般都讓我們賣給自己，新人一般前兩個月不出單子很正常，職業押金交了500，他們說銀保監會扣收，然后就是各種培訓，簽約班、啟航班、進階版、孤單培訓等等，每天8點開始開早會，一開就是兩個小時，下午下班在開個夕會，每個月都有業績壓力，要是能出到單子那是相當賺錢的，傭金5%--55%都有，長險的傭金比較高，可以拿到前5年的，第一年拿的多一些，一次遞減，職級剛開始是準收展員，然后就是收展員、組經理、高組經理、部經理、資深部經理、區域總監～～～收入如果想要高一些也不想跑市場，那就增員晉升，職級越高個人的業績壓力就小，管理好下面的人，不斷讓他們出單你就會持續不斷的收入，保險公司不好留人一直在招人，最大原因我感覺就是沒有底薪，有也是職場經理補貼的，維持不了多長時間，而且很難全拿到，一般就三個月，還要你出著單子招著人。保險公司經營的是大數法則，我感覺不光是保險產品大數法則，即同類產品10000人買只幾個理賠賺的就是剩下的，工作之后才發現招聘也是大數法則，幾乎對學歷專業沒有太多要求，去了參加個培訓就可以賣保險，大多數保險代理人自己都解釋不清楚保險產品，或者解釋太清楚就沒人買了，導致大多數客戶說保險是騙人的，只有極少數對保險產品了解透徹敢和客戶講明白的。

還有一點大家細品：增員即展業。

總結來說，只要你能忽悠下去，把自己忽悠成區域總監，你的收入會發生質的改變，不走團隊發展除非自己業務能力很強否則一年不到就會有離職沖動。這里的忽悠是個中性詞。

保險一定要跟對團隊，不然就是消耗品！

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