人力資源中級經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)，經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)有網(wǎng)授和面授等形式。

中級經(jīng)濟(jì)師好考嗎？

中級經(jīng)濟(jì)師是比較好考的，小編有個(gè)同事，本科農(nóng)業(yè)類專業(yè)畢業(yè)，努力學(xué)習(xí)了三個(gè)月，順利通過了考試，所以只要你肯下功夫，難度是不大的。

中級經(jīng)濟(jì)師屬于職稱類考試，每年舉行一次，一般在11月初第一個(gè)周末。

中級經(jīng)濟(jì)師考試有兩門課程：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》。其中《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》又分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸（水路）、運(yùn)輸（公路）、運(yùn)輸（鐵路）、運(yùn)輸（民航）、人力資源管理、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)和建筑經(jīng)濟(jì)等15個(gè)專業(yè)。

這15個(gè)專業(yè)從易到難前五名為：工商管理、人力資源管理、金融、財(cái)政稅務(wù)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。都是日常經(jīng)常接觸的專業(yè)，建議從這五個(gè)專業(yè)中選擇其一。

有什么輔導(dǎo)課程推薦？

建議購買視頻課程，結(jié)合教材學(xué)習(xí)，再通過大量的做題練習(xí)，最后再做幾套試卷，基本問題不大。

只有兩門課程，學(xué)習(xí)難度不大，但也要提早準(zhǔn)備。提早兩三個(gè)月學(xué)習(xí)，每天保證2-3小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，一般視頻課程的講解都是比較詳細(xì)，而且通俗易懂的。

視頻和書面資料建議去“咸魚”上看看，有很多可以選擇，而且非常便宜。最后祝你順利通過考試！

好好學(xué)習(xí)，天天向上。

首先看整體特點(diǎn)：

人力資源專業(yè)考試內(nèi)容與實(shí)際生活關(guān)聯(lián)性較大，在實(shí)際生活和工作中都會接觸到，所以學(xué)起來不會太陌生。教材一共有四部分內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險(xiǎn)政策。共分18章，考點(diǎn)較多，有計(jì)算題，但難度不大，從考題來看，多選題難度較大。

再看具體章節(jié)：

第一章組織激勵

第二章領(lǐng)導(dǎo)行為

第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化

第四章戰(zhàn)略性人力資源管理

第五章人力資源規(guī)劃

第六章人員甄選

第七章績效管理

第八章薪酬管理

第九章培訓(xùn)與開發(fā)

第十章勞動關(guān)系

第十一章勞動力市場

第十二章工資與就業(yè)

第十三章人力資本投資理論

第十四章社會保險(xiǎn)法律

第十五章勞動合同管理與特殊用工

第十六章勞動爭議調(diào)解仲裁

第十七章社會保險(xiǎn)

第十八章社會責(zé)任與行政執(zhí)法

可以看出，大部分章節(jié)在實(shí)際生活中都有所接觸，所以學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)的實(shí)用性很強(qiáng)。

最后來看備考要點(diǎn)

1、重視教材變化

中級經(jīng)濟(jì)師考試教材每年都會有變化，有些知識點(diǎn)只是在名稱或表述上的變化，實(shí)質(zhì)考點(diǎn)是不變的，比如原來叫“工資管理”，現(xiàn)在叫“薪酬管理”，原來叫“勞動合同”，現(xiàn)在叫“勞動法律合同”，對于這樣的變化留意一下，靈活應(yīng)對，考試出現(xiàn)不要死扣字眼。

減少的知識點(diǎn)復(fù)習(xí)時(shí)略過即可，考試不會出題，在做歷年真題的時(shí)候，考生有時(shí)會遇到老教材中的考點(diǎn)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力的研究做了無用功，做真題時(shí)這方面需注意。

新增的知識點(diǎn)一定要重點(diǎn)掌握，考試出題的概率會很高。

還有教材中一些觀點(diǎn)概念的表述可能與以往學(xué)科中的表述不一致，不要過于糾結(jié)，比如馬斯洛需求層次理論中的社交需求，在教材中的表述變?yōu)闅w屬與愛，“換湯不換藥”。教材是根本，是參考，要活用。

2、重視真題

考人力資源專業(yè)，看教材、聽網(wǎng)課、做真題就可以了，不需要買額外的教輔材料，浪費(fèi)金錢和精力。歷年真題在質(zhì)量上是有保障的，每一道題都是多位專家精心編纂的，對考點(diǎn)的覆蓋和準(zhǔn)度都是其他輔導(dǎo)題不可比擬的。

通過做真題、看解析，可以掌握解題思路，訓(xùn)練解題技巧，總結(jié)命題規(guī)律，探索出題方向，總結(jié)重要考點(diǎn)等，所以要認(rèn)真的對待每一套真題，每一道真題，切不可走馬觀花。

3、重視筆記

做筆記是學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，聽課過程中將沒有理解的地方隨時(shí)記下，及時(shí)提問;做題時(shí)隨時(shí)將做錯(cuò)、易錯(cuò)的題目和知識點(diǎn)記錄下來，定期回看;將自己的學(xué)習(xí)感悟?qū)懴聛恚偨Y(jié)學(xué)習(xí)過程中遇到的困惑，寫一些鼓勵鞭策自我的話語等等。

總之，筆記在整個(gè)學(xué)習(xí)過程中就像是自己的一個(gè)朋友，一面鏡子，每天都要與它“見面談心”，想通過中級經(jīng)濟(jì)師考試，會做筆記是很重要的。

通過以上的小結(jié)，對于備考人力資源專業(yè)，你是否有新的體會呢?距離中級經(jīng)濟(jì)師考試只有二十幾天的時(shí)間，各位考生一定要在最后關(guān)頭咬緊牙關(guān)，堅(jiān)持，堅(jiān)持，再堅(jiān)持！

本人于12月份取得中級經(jīng)濟(jì)師職稱證書，當(dāng)時(shí)報(bào)考的正是人力資源專業(yè)，下面談一下我的備考經(jīng)驗(yàn)：

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試較為輕松，首先建議購買一套教材，應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和人力資源管理專業(yè)兩本教材，教材至少需要看三遍，只有將教材熟悉透徹，才能準(zhǔn)確的把握住考試的重點(diǎn)。另外，在經(jīng)濟(jì)師考前階段，大家可以去購買或者網(wǎng)上下載歷年真題，需要將考試試題做一遍，重點(diǎn)放在歷年真題上，要反復(fù)記憶，強(qiáng)化重要知識點(diǎn)。歷年真題的作用和普通試卷不一樣，不單單是做對了就可以，大家需要結(jié)合真題試卷，找尋老師的出題方向，作為一個(gè)參考。

人力資源專業(yè)一共涵蓋四個(gè)板塊的內(nèi)容，分別為組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險(xiǎn)政策。考點(diǎn)較多，需要考生多記多背。適合人群為想從事人力資源管理的考生，但由于其考試難度不是很大，對零基礎(chǔ)想考得中級經(jīng)濟(jì)師職稱的考生而言，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

以上就是關(guān)于人力資源中級經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)的詳細(xì)介紹，數(shù)豆子將為大家繼續(xù)分享與經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容，希望本文對你有所幫助。