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職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)

(一)職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮。

(二)得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費(fèi)等方面。

(三)鼓勵(lì)直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)。

(四)要充分考慮員工的個(gè)體差異。員工的個(gè)體差異重點(diǎn)包括:

1、職業(yè)興趣

心理學(xué)家霍蘭德提出職業(yè)興趣類型理論。大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型等6種。

職業(yè)興趣類型特點(diǎn):

2、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)

3、職業(yè)生涯錨

美國著名職業(yè)生涯管理專家埃德加·施恩教授提出的。職業(yè)生涯錨是指一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候,他/她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

職業(yè)生錨的內(nèi)容包括:

(1)自省的才干與能力

(2)自省的動(dòng)機(jī)與需要

(3)自省的態(tài)度與價(jià)值觀。

職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn):

(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段,以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)。

(2)強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合。

(3)不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測。

(4)并不是完全固定不變的。

職業(yè)生涯錨具有5種基本類型:

(1)技術(shù)/職能能力型

(2)管理能力型

(3)安全穩(wěn)定型

(4)自主獨(dú)立型

(5)創(chuàng)造型

職業(yè)生涯錨作用:

(1)有助于識別個(gè)體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)。

(2)能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展,有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納。

(3)有助于增強(qiáng)個(gè)體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),提高個(gè)體和組織的績效。

(4)為個(gè)體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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