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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題：勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為。

勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng)

(1)變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)釆用書面形式;

(2)變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份;變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的 勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

【經(jīng)典例題】

需要變更勞動(dòng)合同的情形一般不包括( )。

A.雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致

B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而由用人單位另行安排工作

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的主觀情況發(fā)生變化

【答案】D

【解析】D 選項(xiàng)說法錯(cuò)誤，應(yīng)該是客觀情況不是主觀情況故此題正確答案為 D。

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