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中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：勞動關系的類型與模式

第十章 勞動關系

本章近3年考情分析：

勞動關系的類型與模式

(一)勞動關系的類型

1.按照勞動關系雙方利益關系的性質和處理原則：

(1)利益沖突型，英國的勞動關系可以歸于這種類型;

(2)利益協調型，以德國的勞動關系為典型代表;

(3)利益一體型,主要是指亞洲一些國家的勞動關系，如日本、新加坡的勞動關系。

2.按勞動關系雙方力量對比等因素來劃分：

(1)均衡型 (相互制衡)

(2)傾斜型(資方主導)

(3)政府主導

(二)勞動關系的模式

按照國別的勞動關系劃分：

(1)以美國為代表的自由多元化模式;

(2)以德國為代表的勞資協議自治式;

(3)以日本為代表的家族式勞動關系模式;

【經典例題】

下列按照勞動關系雙方利益關系的性質和處理原則劃分勞動關系類型說法錯誤的是()

A. 以英國為代表的利益沖突型

B. 以韓國為代表的利益分離型

C. 以德國為代表的利益協調型

D. 以日本新加坡為代表的利益一體型

【答案】B

【解析】按照勞動關系雙方利益關系的性質和處理原則可以劃分為：(1)利益沖突型：英國的勞動關 系可以歸于這種類型;(2)利益協調型，以德國的勞動關系為典型代表;(3)利益一體型,主要是指 亞洲一些國家的勞動關系，如日本、新加坡的勞動關系，不包括利益分離型，故 B 選項錯誤。

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