經(jīng)濟師浙江培訓(xùn)機構(gòu)，網(wǎng)上大品牌機構(gòu)的經(jīng)濟師課件都大同小異。

中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：非上市公司股權(quán)激勵

非上市公司股權(quán)激勵

一、股份期權(quán)

(一)概念

又稱為期股模式，指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一 定數(shù)量股份的權(quán)利。

(二)操作要點

購股價格一般參照股份的當(dāng)前價格決定，購股資金來源于分紅和現(xiàn)金。股份期權(quán)的最終價值體現(xiàn) 在購買價和行權(quán)價的價差上。

二、業(yè)績股份

(一)概念

指確定一個較為合理的業(yè)績目標，如果激勵對象一定期限內(nèi)達到預(yù)定目標，則公司授予其一定股 份或提取一定的獎勵基金購買公司股份，激勵對象在以后的若干年內(nèi)經(jīng)業(yè)績考核通過后可以獲準兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績股份。激勵對象持有的業(yè)績股份，在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利,不享有表決權(quán)。

(二)來源

(1)向激勵對象發(fā)行新股;

(2)老股東轉(zhuǎn)讓股份;

(3)公司設(shè)立時預(yù)留部分股份;

(4)公司股份同購。

三、虛擬股票期權(quán)

(一)概念

又稱為股票增值權(quán)模式,是股份期權(quán)模式的一種變通，虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵對象一種虛 擬的股票，當(dāng)公司股份增值時，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價收益。期權(quán)人只是在名義上持 有而非真的購買公司股份，期權(quán)人沒有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時自動失效。

(二)股票來源

虛擬股票期權(quán)所需股票不是實股,只是在公司內(nèi)部虛構(gòu)出一部分股票并僅在賬面上反映。

(三)資金來源

公司獎勵基金來源與稅后利潤，實際提取比例要由股東會決定。

【經(jīng)典例題】

下列關(guān)于非上市公司股權(quán)激勵的說法，表述錯誤的是( )。

A. 股份期權(quán)的最終價值體現(xiàn)在購買價和行權(quán)價的價差上

B. 現(xiàn)值有利法是股份期權(quán)行權(quán)價的方法之一

C. 激勵對象持有業(yè)績股份，在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅權(quán)和表決權(quán)

D. 虛擬股票期權(quán)的行權(quán)價格取決于公司股票的市價

E. 虛擬股票期權(quán)是業(yè)績股份模式的一種變通

【答案】CDE

【解析】激勵對象持有業(yè)績股份，在規(guī)定持股的期限內(nèi)不享有分紅權(quán)和表決權(quán)，故 C 選項錯誤， 虛擬股票期權(quán)的行權(quán)價格不是取決于公司股票的市價，而是取決于公司虛擬股票的內(nèi)部市場價格， 故 D 選項錯誤。虛擬股票期權(quán)是股份模式的一種變通，故 E 選項錯誤。

以上就是關(guān)于經(jīng)濟師浙江培訓(xùn)機構(gòu)的詳細介紹，更多與經(jīng)濟師培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容，數(shù)豆子將繼續(xù)為大家分享。