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中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：勞動關系調整的原則

勞動關系調整的原則

一、概述

勞動關系調整的原則是調整勞動關系所應遵循的基本準則，決定著調整勞動關系的方向， 貫穿于勞動關系調整的全過程 。

二、內容

在市場經濟條件下, 調整勞動關系有以下四個基本原則

(一)勞動關系主體權利義務統一的原則

(二)保護勞動關系主體權益的原則 勞動關系就其本質而言是一種權力和利益的關系。

具體要求：

1. 全面保護

(1)指雙維護，即要對勞動者和用人單位的權益實施保護,任何一方都不得隨意侵犯對方的權益;

(2)對勞動關系雙方來說，無論是法定權益還是約定權益，無論是財產權還是人身權，在勞動關系建 立時和在勞動關系運行中，都要置于保護范圍內。

2. 平等保護

指對全體勞動者和各類用人單位的權益都應平等保護。

3. 優先保護和特殊保護

(1)優先保護是指在特定條件下，當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現矛盾、發生沖突時，調整勞動關系，對勞動者實施優先保護。

(2)特殊保護是指在勞動關系中，對于某些特殊群體(如女職工、未成年工等)的勞動權益給予特殊保護。

(三)以勞動關系雙方自主協調為基礎的原則 勞動關系的建立、存續和終止以及勞動關系雙方的糾紛處理，主要是由勞動關系雙方依法自主協商 決定。

(四)促進經濟發展和社會進步的原則 調整勞動關系還要遵循依法調整和三方協調的原則

【經典例題】

下列關于調整勞動關系的原則說法錯誤的是( )。

A.勞動關系主體權利義務是統一的

B.保護勞動關系主體權益的原則里的優先保護，是指當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現 矛盾、發生沖突時，對用人單位實施優先保護

C.平等保護指對全體勞動者和各類用人單位的權益都應平等保護。

D.勞動關系的建立、存續和終止以及勞動關系雙方的糾紛處理，由勞動關系雙方依法自主協商決定。

【答案】B

【解析】保護勞動關系主體權益的原則里的優先保護，是指在特定條件下，當對勞動者權益保護和對 用人單位權益保護出現矛盾、發生沖突時，對勞動者實施優先保護，故 B 選項錯誤。

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