高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源有哪些科目呢
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試科目你都了解嗎？如果不了解，下面就來給大家詳細(xì)的介紹一下！
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試設(shè)《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目，題型為主觀題，《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》科目考試時(shí)間為3個(gè)小時(shí)，考生能提前1小時(shí)交卷、離場(chǎng)。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)歷年考試真題
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)包括3道案例分析題，在此，特意為大家整理了3道案例分析歷年真題，望對(duì)大家有所幫助。
案例1：
某企業(yè)為了激勵(lì)員工，公司董事會(huì)決定實(shí)行員工持股計(jì)劃。在此制度激勵(lì)下，員工士氣高昂，公司發(fā)展迅速并成功上市，造就了幾十個(gè)千萬富翁，大部分員工財(cái)務(wù)狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發(fā)現(xiàn)自己2的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同樣多的薪酬，于是他們也開始得過且過。新者員工矛盾突出，新員工素質(zhì)高，但沒有股權(quán)，還處處受老員工管制；者員工認(rèn)為公司上市前他們的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于新員工現(xiàn)在的薪酬，新員工應(yīng)該滿足。公司業(yè)績(jī)大幅度下降。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
（1）結(jié)合公平理論，分析該公司員工出現(xiàn)矛盾的根源。
（2）針對(duì)上市后出現(xiàn)的問題，公司可以采取哪些措施，請(qǐng)說明理由。
案例2：
2010年趙某入職某公司，擔(dān)任網(wǎng)站設(shè)計(jì)師。2014年1月離職自行創(chuàng)業(yè)。2015年1月重新入職并簽訂勞動(dòng)合同，約定“合同期限3年，月薪2萬；試用期3個(gè)月，試用期工資1.4萬；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關(guān)企業(yè)任職;離職后按月給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償....2016年1月雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，因公司財(cái)務(wù)困難未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請(qǐng)取消競(jìng)業(yè)限制。
根據(jù)上述材料，回答下列問題：
（1）分析公司與趙某續(xù)簽的書面勞動(dòng)合同存在哪些違法之處，并說明理由。
（2）判斷法院是否會(huì)支持趙某的申請(qǐng)，并說明理由。
案例3：
某股份制企業(yè)是由國(guó)企轉(zhuǎn)制而來的化工集團(tuán)，今年發(fā)展迅速。當(dāng)?shù)爻闪⒘藘杉掖笮突て髽I(yè),薪酬水平較高。由于本企業(yè)薪酬水平較低，技術(shù)和管理骨干流失嚴(yán)重，員工離職率高。公司想上馬精細(xì)化工項(xiàng)目，需要優(yōu)秀入才現(xiàn)有薪酬體系轉(zhuǎn)制時(shí)建立，雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級(jí)之間絕對(duì)薪酬差距較小，重點(diǎn)崗位薪酬沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
回答下列問題：
（1）從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，說明大型企業(yè)支付高工資的好處。
（2）如果公司薪酬高于市場(chǎng)，在人力資源管理方面有什么好處。
（3）針對(duì)公司薪酬中存在的問題，提出意見。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師自2020年度開始全國(guó)統(tǒng)一考試，可以參考的資料不是很多，所以歷年真題也顯得更加重要。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試時(shí)間在什么時(shí)間
2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)定在2022年6月18號(hào)（周六）進(jìn)行考試考試，實(shí)行機(jī)考的形式進(jìn)行考試?？荚?yán)碚撋厦磕杲M織一次，所以，考生們需抓緊時(shí)間備考啦，努力一次性通過考試。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)難度大不大
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試難度不是很高，雖然人力資源管理專業(yè)的考點(diǎn)比較多，但是考試時(shí)會(huì)出現(xiàn)比較簡(jiǎn)單的計(jì)算題。且人力資源跟我們的工作和生活都是息息相關(guān)的，實(shí)用性比較強(qiáng)，更適合剛開始工作對(duì)企業(yè)架構(gòu)跟運(yùn)作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源相關(guān)行業(yè)的考生。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)系統(tǒng)故障怎么處理
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)候需獨(dú)立作答，不可以與其他考生交流討論，不可以要求監(jiān)考人員解釋考試題；遇到無法登錄、系統(tǒng)故障等異常情況時(shí)候可舉手進(jìn)行詢問，不可以自行處置。因不可抗力或者難以提前防范的因素致使考試無法正常完成的，考生可申請(qǐng)補(bǔ)考。
