高級(jí)經(jīng)濟(jì)師面試答辯：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審論文答辯環(huán)節(jié)比較多，分為準(zhǔn)備階段、自我介紹環(huán)節(jié)以及作答環(huán)節(jié)，整個(gè)答辯流程用時(shí)約30至45分鐘。

1、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審論文答辯會(huì)有哪些環(huán)節(jié)

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審論文答辯環(huán)節(jié)比較多，分為準(zhǔn)備階段、自我介紹環(huán)節(jié)以及作答環(huán)節(jié)，整個(gè)答辯流程用時(shí)約30至45分鐘，具體如下：

1、準(zhǔn)備階段（10-15分鐘）：評(píng)審小組會(huì)按照論文提前出3個(gè)問(wèn)題，先在答辯等待室在A4紙上寫(xiě)出答題思路，答辯時(shí)候可以使用。

2、自我介紹（1-3分鐘）：介紹內(nèi)容包含：畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、從事工作，獲得的成就和貢獻(xiàn)，專(zhuān)業(yè)情況重點(diǎn)業(yè)績(jī)等，專(zhuān)家以你的總結(jié)能力做判斷。

3、作答環(huán)節(jié)（15分鐘左右）：?jiǎn)栴}基本來(lái)自于答辯論文，可能會(huì)有隨機(jī)問(wèn)題。

4、隨機(jī)問(wèn)答。專(zhuān)家隨機(jī)提問(wèn)，需要即刻作答。

考生們?cè)诼毞Q(chēng)評(píng)審答辯前要認(rèn)真準(zhǔn)備。

2、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)論文寫(xiě)作誤區(qū)包括哪些

各地評(píng)審的政策是不斷變化的，申報(bào)人員很有可能會(huì)進(jìn)入論文的誤區(qū)，導(dǎo)致不能成功通過(guò)評(píng)審。下面是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審論文中比較常見(jiàn)的四大誤區(qū)：

誤區(qū)一：論文的題目太大

誤區(qū)二：論文偏離自己的實(shí)際工作方向

誤區(qū)三：論文中看不到自己的觀點(diǎn)和看法

誤區(qū)四：生搬硬套，沒(méi)有亮點(diǎn)

申報(bào)人員在進(jìn)行職稱(chēng)論文選題時(shí)，要注意從紛繁復(fù)雜的文獻(xiàn)資料中，找出前人研究的盲區(qū)或者盲點(diǎn)，通過(guò)“撿漏”突出新創(chuàng)作文章的亮點(diǎn)，而不是盲目摘抄。

3、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)論文應(yīng)該提前多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)表比較好

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)論文的發(fā)表周期比較久，需要提前進(jìn)行發(fā)表，通常發(fā)表論文至少需要1年以上，發(fā)表論文自選題到修改再到發(fā)表成功，至少需要2-3個(gè)月時(shí)間，如果發(fā)2-3篇，還需要在論文發(fā)表的刊物上進(jìn)行排期安排，這個(gè)時(shí)間周期至少6個(gè)月到1年。通常論文發(fā)表的最佳周期是3年左右，這樣才更有利于后期評(píng)審的階段。

4、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審職稱(chēng)需要符合什么業(yè)績(jī)要求

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審需要具備相應(yīng)的成果條件，但是各地職稱(chēng)評(píng)審情況不一樣，所以還是以當(dāng)?shù)鼐唧w通知為主，以北京為例，成果條件如下：

1、從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究工作，具有比較的研究能力。作為主要參與人，制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)并且頒布實(shí)施，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；或作為主要參與人，完成的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域研究成果獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)等等。

2、從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域管理實(shí)踐工作，具有比較的問(wèn)題解決能力。作為主要參與人，制定企事業(yè)單位戰(zhàn)略規(guī)劃等，并且運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；或積極踴躍參與企事業(yè)單位人力資源、技術(shù)研發(fā)等日常經(jīng)營(yíng)管理工作，能總結(jié)管理實(shí)踐規(guī)律、發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題、提出解決方案，并且得到實(shí)踐運(yùn)用。