2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么？

中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目，題型均為客觀題。《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》為專(zhuān)業(yè)科目，按人力資源管理專(zhuān)業(yè)命制試卷。

由于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容每年都會(huì)調(diào)整，以下整理了2021年考試內(nèi)容供大家提前參考，具體以2022年通知為準(zhǔn)！

人力考試內(nèi)容

第一部分組織行為學(xué)

1.組織激勵(lì)。2.領(lǐng)導(dǎo)行為。3.組織設(shè)計(jì)與組織文化。

第二部分人力資源管理

4.戰(zhàn)略性人力資源管理。5.人力資源規(guī)劃。6.人員甄選。7.績(jī)效管理。8.薪酬管理。9.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。10.勞動(dòng)關(guān)系。

第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

11.勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。12.工資與就業(yè)理論。13.人力資本投資理論。

第四部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

14.勞動(dòng)合同管理與特殊用工。15.社會(huì)保險(xiǎn)法律。16.社會(huì)保險(xiǎn)體系。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。19.人力資源開(kāi)發(fā)政策。

專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)

1、主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

在歷年真題中，每一章的內(nèi)容全部覆蓋，對(duì)于單選題和多選題分布比較均勻，案例題的考點(diǎn)分布較集中。

2、計(jì)算題較少，一般考的比較淺。整體難度不大，需記憶類(lèi)考點(diǎn)較多。

記憶比較型題目占主導(dǎo)地位，常考知識(shí)點(diǎn)分布集中。

根據(jù)歷年真題分析，在中級(jí)人力的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，主要分布在單選題和多選題中。

而重點(diǎn)考查考生的計(jì)算能力、活學(xué)活用的題目比例相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低，主要分布在案例分析題中。

考生在復(fù)習(xí)的時(shí)候，可以掌握該規(guī)律，進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。

3、知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合較為緊密，學(xué)習(xí)起來(lái)較為容易理解。

4、實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。

5、考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度。