“沒有管理經(jīng)驗是不是不適合報考MBA？”或是”沒有管理經(jīng)驗能考上MBA嗎？“，今天我們就來聊聊這個眾多考生共同的疑慮。

01、MBA報考條件并不要求有管理經(jīng)驗

MBA的報考條件為：專科畢業(yè)5滿年，本科畢業(yè)滿3年，或者研究生及以上畢業(yè)滿2年。對于管理經(jīng)驗商學院并沒有硬性的要求，對于管理經(jīng)驗有要求的僅為EMBA項目。

02、有管理經(jīng)驗就是優(yōu)勢？

有管理經(jīng)驗在面試環(huán)節(jié)可以算是一種優(yōu)勢，但是前提是管理年限不能過長，之前我們學院有這么一位考生，工作20多年，當時考MBA時是企業(yè)的一把手，管理經(jīng)驗可算是相當豐富，畢業(yè)院校也是211高校，常人看來肯定是沒有問題的，但是在申請MBA過程中，材料審核都沒有過（沒有獲得面試資格），拿到結果時，考生以及周邊所有的人都覺得不可思議，后來才知道，沒有給面試資格的原因是：該考生由于管理經(jīng)驗過于豐富，管理思維比較固化，通過MBA商學院很難有大的改變，所以對于這位老生來講讀MBA意義不大。

MBA是培養(yǎng)優(yōu)秀的管理者或潛在的領導者。MBA選拔的人才畫像，基本上是以下三類人群：

有商業(yè)決策能力的領導者；

有經(jīng)營思維能力的管理者；

有高潛發(fā)展能力的后備者。

所有一切都是圍繞著管理者和領導者的選拔維度去展開，所以有管理經(jīng)驗可以是前兩類人群，沒有管理經(jīng)驗是第三類。商學院在選撥人才時，針對不同年齡層次、職級的同學，商學院的選拔維度也是有所不同，而不會將工作8-10年有管理經(jīng)驗考生與工作2-4年無管理經(jīng)驗的考生進行對比。

但不可否認的共性，就是MBA會考察我們的管理認知，會考核我們是否具備4個方面的能力：

商業(yè)視野；

商業(yè)分析能力；

自我規(guī)劃能力；

結構化表達能力。

03、如何界定是否有管理經(jīng)驗？

其實管理經(jīng)驗并不一定是你管理多少人做判斷，可以是跨部門管理，可以是溝通協(xié)調，至于是否有下屬，商學院并無強制要求。

舉例說明

例如：曾經(jīng)有高校嘗試僅通過管理人數(shù)來定義考生的背景分，管理人數(shù)越多，打分越高，最后分數(shù)最高的是車間主任。再例如：項目經(jīng)理在做項目的時候會有固定的匯報下屬，沒有項目的時候”光桿司令“一個；采購專員沒有直接匯報的下屬，但是大大小小的供應商都是采購專員在管理；公司組織架構比較扁平化，沒有直接的下屬，但已經(jīng)承擔過很多的項目管理，參與過項目的統(tǒng)籌；一個前臺，訪客怎么登記，怎么來聯(lián)系，事后怎樣備案，定期數(shù)據(jù)匯總等等，這些沒有下屬的就不是管理經(jīng)驗了嗎？

有沒有下屬和單純的下屬人并不是作為管理經(jīng)驗的評判依據(jù)，管理經(jīng)驗可以是管理人、管理事、管理物品、管理客戶、管理流程等等，管理是比較寬泛的，而不是狹隘的認為管理就是有直接下屬。

工作年限比較短的，比如5年以下的，確實沒有管理經(jīng)驗，這類考生就無緣MBA了嗎？其實不然，正如之前講到的第三類人才：可以是高潛發(fā)展能力的后備者。

雖然我沒有管理經(jīng)驗，可是我是哈佛畢業(yè)；

雖然我沒有管理經(jīng)驗，可我畢業(yè)就進了四大；

除了拼學歷、拼企業(yè)背景以外，快速的晉升，在快速增長的行業(yè)具有核心能力等都可以加分。我雖然沒有管理經(jīng)驗，我可塑性比較強，有發(fā)展?jié)摿Γm然沒有管理經(jīng)驗但我有不可磨滅且被人無法代替的特點。一定要找到這點，即便現(xiàn)在只是一個苗頭，也要盡力的將它描述成將來了不得的可以燎原的火花。

不要被所謂"MBA肯定是招有管理經(jīng)驗的考生“謠言所嚇倒，我們學院每年都有很多沒有管理經(jīng)驗、工作剛滿3年的考生考上，至于愿不愿意試錯，建議考生結合自身的試錯成本以及MBA對于自身的價值綜合考量。