一年碩士真的不水！
就時(shí)間上來講，一年制的學(xué)習(xí)時(shí)間雖然短，但是，單以時(shí)間來評(píng)定質(zhì)量是很不合理、不負(fù)責(zé)任的。因?yàn)橐荒曛拼T士只是減去了學(xué)生在校實(shí)習(xí)和做研究的半年或一年時(shí)間，授課時(shí)的課程內(nèi)容以及教授水平并沒有“偷工減料”。
一年制碩士默認(rèn)學(xué)生在本科階段打好了基礎(chǔ)，在課程體系中不會(huì)納入基礎(chǔ)科目，所以一年碩的課程設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)并沒有問題，反而緊湊高效，且極具實(shí)用性的人才培養(yǎng)方式。
并且英國學(xué)校對(duì)于學(xué)生的要求是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹２粌H重視期末考試分?jǐn)?shù)還重視學(xué)生平時(shí)的表現(xiàn)。同時(shí)英國的教授會(huì)更加在意學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，不會(huì)強(qiáng)制讓學(xué)生學(xué)習(xí)。
有很多在英國留學(xué)的小伙伴吐槽：我在英國讀書的這一年的認(rèn)真程度比我當(dāng)年高考還要緊張，甚至晚上9點(diǎn)還在上專業(yè)課。
可見，一年碩并不是打了折的“水碩”，依然是極具競爭力的。
求職鄙視鏈真實(shí)存在嗎？相信很多同學(xué)都有這個(gè)疑問。接下來我們?cè)賮砜纯矗瑖鴥?nèi)HR對(duì)一年制留學(xué)生的偏見從何而來。
對(duì)英碩的“偏見”從何而來？
第一點(diǎn)就是上面我們說到的時(shí)間上，留學(xué)生讀的是授課型碩士只要1年，這讓人會(huì)產(chǎn)生一種會(huì)不會(huì)過于輕松的錯(cuò)覺。
英國的一年制碩士減去了學(xué)生在校實(shí)習(xí)和做研究的半年或一年時(shí)間，使得同學(xué)們?cè)诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)這方面的優(yōu)勢(shì)減少。
HR們?cè)谝獾氖菍W(xué)歷+工作經(jīng)驗(yàn)，也就是說和國內(nèi)三年碩士相比，你讀一年碩士加兩年工作經(jīng)驗(yàn)，在三年過后明顯你的起點(diǎn)會(huì)高一點(diǎn)，因?yàn)槟慵扔袑W(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)也有工作經(jīng)驗(yàn)，工作單位比較人才的時(shí)候看重的是工作能力而不是上了幾年學(xué)。
看學(xué)歷的本質(zhì)是認(rèn)為一般情況下學(xué)歷高工作能力會(huì)高一些，所以不考慮走學(xué)術(shù)道路的話一年制碩士其實(shí)競爭力更大。
一年制碩士最大的優(yōu)勢(shì)就是花更少的錢獲得同等水平的學(xué)位證書，省時(shí)省力，性價(jià)比超高。 其次，部分往屆 學(xué)生在面試中的“失望”表現(xiàn)，加深了HR的刻板印象。
站在HR的角度，用更職業(yè)化的視角來分析這個(gè)問題：HR也是有自己的KPI的，他們會(huì)被考核錄用成功率。
也就是說，HR的任務(wù)是用最快的速度找到最合適的優(yōu)秀人才，所以從學(xué)霸群體中開始尋找的動(dòng)作，對(duì)HR來說是最有性價(jià)比的！
假設(shè)關(guān)鍵崗位最終只能選擇2-3位候選人推薦給部門總經(jīng)理，如果投遞簡歷的有上百甚至上千人，效率最高的辦法就是先從學(xué)校、專業(yè)、成績上篩選掉第一波。
而如果這位HR或這家公司曾對(duì)“英碩”失望過好多次，那么在這一輪上，英碩肯定就算不上加分項(xiàng)了。
所以，一年碩在求職時(shí)真正的尷尬之處，在于時(shí)間的緊迫性和實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏的硬傷。
一年的學(xué)制中，大部分人沒有經(jīng)歷Summer Intern，加上就讀的課業(yè)緊張，因此很多人沒有提前找工作的準(zhǔn)備和經(jīng)歷，只能在12或14個(gè)月畢業(yè)后，加入本科學(xué)弟學(xué)妹的國內(nèi)應(yīng)屆生求職大軍，尷尬的站在HR面前。
很顯然這些偏見，不少國內(nèi) HR 僅僅關(guān)注學(xué)業(yè)時(shí)間長短而不是過程和價(jià)值的行為，則讓一年碩留學(xué)生處在了很尷尬的境地，這對(duì)于和其他碩士一樣完成了學(xué)業(yè)和專業(yè)要求的留學(xué)生，是相當(dāng)?shù)牟还剑?/p>
不過生氣歸生氣，我們留學(xué)生能做的只有改變自己，讓自己的競爭力更大一些，在求職大軍中能夠脫穎而出，我們要為自己加分！
英碩求職加分項(xiàng)有哪些？
我們先來看看國內(nèi)的企事業(yè)單位、外企、民企分別看重什么樣的海歸應(yīng)屆生？
最受中國雇主關(guān)注的因素還是學(xué)校排名。
其次是英語能力。 畢竟這是判斷一個(gè)人留學(xué)期間學(xué)習(xí)效果的最外顯因素。
另外HR表示，對(duì)英碩畢業(yè)生來說，如果有以下選項(xiàng)中的任意三個(gè)組合，在求職時(shí)都是王炸！
王炸組合
1.頂尖名校
2.績點(diǎn)很高
3.英語聽說讀寫強(qiáng)（特別是口語地道、流利）
4.有高質(zhì)量的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷（英國Top50最佳雇主公司/行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)等，如BBC, Amazon）
5.有高質(zhì)量的志愿者經(jīng)歷（如聯(lián)合國）
所以，明白了嗎同學(xué)們，努力提高以上幾項(xiàng)，那么你再回國求職的時(shí)候，就輕松很多了。
英碩如何提升求職競爭力？
如果你希望通過英碩學(xué)歷，提高自己在國內(nèi)的求職競爭力，那么在做學(xué)校申請(qǐng)規(guī)劃和入學(xué)以后，盡量向以下幾點(diǎn)靠攏。
1.做好規(guī)劃，選擇靠譜的中介或依靠靠譜的自己，盡可能去到自己能力所及的排名更高的學(xué)校。
2.沖高GPA，不要碰觸學(xué)校底線，不要掛科！盡可能的提高績點(diǎn)。
3.高質(zhì)量的實(shí)習(xí)。能力才是企業(yè)選拔人才的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)習(xí)之外拓展高質(zhì)量的實(shí)習(xí)和志愿者經(jīng)歷。這些經(jīng)歷盡可能與專業(yè)相關(guān)，非相關(guān)的、低價(jià)值的要果斷舍棄。假設(shè)你的目標(biāo)是進(jìn)入寶潔市場(chǎng)部，那么在哈羅德百貨兼職就遠(yuǎn)比在中餐館打黑工的價(jià)值要高得多。
4.練好自己的英語口語，養(yǎng)好良好的英語閱讀習(xí)慣。因?yàn)檫@是最直接最簡單用來證明自己的方式，證明你沒有白留學(xué)。
英碩更像是一個(gè)副武器，它不會(huì)讓你“一紙?jiān)谑痔煜挛矣小保珜?duì)“主觀能動(dòng)性”比較強(qiáng)的同學(xué)來說，英碩是一個(gè)提升自我背景的好機(jī)會(huì)。
特別是從今年秋季入學(xué)開始，留學(xué)生可享受畢業(yè)后2年在英國工作的PSW簽證。如果有良好的規(guī)劃，你大可以利用這一政策豐富自己的簡歷，提高就業(yè)競爭力。
另外英碩還有一些明顯優(yōu)勢(shì)，如節(jié)省時(shí)間，能享受回國落戶政策，與歐洲其他國家相比不需要學(xué)習(xí)法語、德語等小語種，再加上對(duì)拓寬視野、語言環(huán)境的幫助都是毋庸置疑的。
所以，同學(xué)們，英碩一點(diǎn)也不水，反而含金量很高，是受教育部認(rèn)可的，但至于找工作時(shí)候的社會(huì)實(shí)際認(rèn)可度來說，就需要比拼自己的院校背景，實(shí)習(xí)等其他了。
歸根結(jié)底，學(xué)歷是一點(diǎn)都不水，水的可能是你選錯(cuò)了大學(xué)，或者自己什么準(zhǔn)備都沒做好，“水”了自己。