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一建《法律法規(guī)》考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

(一)調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

(二)仲裁

調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

經(jīng)典例題：

關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法，正確的是( )。

A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制

B、雙方必須先經(jīng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成的，才可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為2年

D、仲裁時(shí)效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

答案：A

解析：本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。選項(xiàng)B，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)調(diào)解也可以申請(qǐng)仲裁;選項(xiàng)C，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年;選項(xiàng)C，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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