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企業的職工福利費計提比例是多少

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企業的職工福利費計提比例是多少?

職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金,企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。

根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定:企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。

 

職工福利費包括:

1。職工的生活困難補助,對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

2。集體福利的補貼,包括職工浴室、理發室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

3。職工醫藥費:職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

如果執行原企業會計制度,福利費可以提取,也可以不提取。如果提取,按職工福利費會計分錄錄做。如果不提取,發生的福利費支出,直接計入“管理費用--福利費”科目。

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