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勞務費發票指服務業統一發票務應稅項目寫明的是提供勞動。個人到稅務機關開具勞務發票，是個人主動到稅務機關納稅同時稅務機關給予開具發票，憑發票就可到支付單位領取報酬。而單位到稅務機關開具勞務發票，也是幫付出勞務的個人來開票，納稅義務人還是付出勞務而收到報酬的個人。實質意義編輯支付給個人的勞務，因為沒有發票所以由稅務部門代開勞務發票，實際就視同個人為一個可以營業提供勞務的獨立體，因為這個獨立體不是公司或個體戶，所以需要代開發票。此時，地稅部門可能一同征繳其個人所得稅。
如何操作編輯企業的臨時用工所取得的報酬應當分別繳納營業稅、城建稅、教育附加稅費和個人所得稅。勞務所得每次收入在1000元(含1000)的個稅稅率2%勞務所得每次收入不超過4000元的，定額減除費用800元勞務所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的費用勞務所得繳納的營業稅等稅費可以先在收入中扣除。例：企業用臨時工一名，每月工資1000元。應繳多少稅?營業稅：1000*5%=50元城建稅：50*7%=3.5元教育附加費：50*3%=1.5元地方教育費附加：50*2%=1元個人所得稅1000*3%=30元合計應繳稅：50+3.5+1.5+1+30=86元應注意的是：每月按時到稅務開具勞務發票，不要因偷懶而幾個月一起開，這樣可能因適用稅率不同會多繳納個人所得稅稅款。另外開具勞務發票時應攜帶以下資料：1.勞務發票開具申請單2.稅務登記證副本及經辦人身份證3.臨時工的身份證復印件4.支付工資清單3相關區別編輯工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費#FormatImgID_0#用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。5、從適用稅率角度來看，(1)工資薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。級數含稅級距稅率()速算扣除數不超過500元的5 0超過500元至2000元的部分10 25超過2000元至5000元的部分15 125超過5000元至20000元的部分20 375超過20000元至40000元的部分25 1375超過40000元至60000元的部分30 3375超過60000元至80000元的部分35 6375超過80000元至100000元的部分40 10375超過100000元的部分45 15375(2)個體工商戶的生產、經營所得，對企事業單位的承包經營、承租經營所得，以及個人獨資企業和合伙企業投資者的生產經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。稅率表：級數含稅級距稅率()速算扣除數不超過5000元的5 0超過5000元至10000元的部分10 250超過10000元至30000元的部分20 1250超過30000元至50000元的部分30 4250超過50000元的部分35 6750(3)稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應納稅額減征百分之三十。(4)勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入的應納稅所得額超過20000元的，其超過20000元至50000元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過50000元的部分，加征十成。稅率表：級數含稅及距稅率()速算扣除數不超過20000元的20 0超過20000元至50000元的部分30 2000超過50000元的部分40 7000(5)特許權使用費，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。“工資、薪金所得”是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。例如：某著名學者，在本校開專題講座，由本校付給他的講課費，就應并入當月工資收入征稅。如果外校聘請他去開專題講座，付給他一筆講課費，就應當作為勞務報酬所得征稅。
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