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如何進行人力資源投資收益會計核算

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如何進行人力資源投資收益會計核算?

人力資源會計核算的內容:人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內容:人力資產核算和勞動者權益核算。

人力資源會計核算的前提:傳統財務會計的四大假設即會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量假設,同樣適用于力資源會計的核算,并且引入了人力資源會計核算之后,這四大假設也有了新的內涵。

人力資源投資收益會計核算賬戶設置:

(1)會計主體假設:傳統財務會計的主體是以對財物的所有權或占有及經營為基本特征,把人力資源會計的核算引人到傳統會計核算體系當中后。它說明了人力資源會計價值所指向的對象是具有一定范圍和條件的,人力資源會計應結合傳統會計理論和方法共同應用。在傳統會計核算方法的基礎上,根據人力資源會計的核算內容,增設相應的賬戶,以滿足提供人力資源信息的要求。

(1)“人力資源開發基金”賬戶。該賬戶屬于權益類賬戶。用來核算企業用于開發人力資源的專用基金。其貸方登記從稅后利潤中按一定比例提取的專門用于人力資源開發的基金;借方登記用于人力資源開發的投資額。余額在貸方,表示企業人力資源開發基金的結存數額。

(2)“人力資源投資成本”賬戶。該賬戶屬于成本費用類賬戶。其借方登記為取得、開發、維護人力資源發生的資本性支出;貸方登記結轉勞動力受聘后的人力資產成本。余額在借方,表示企業尚未結轉的已投資成本。該賬戶期末如有余額,應在資產負債表“人力資產”項目中列示。

(3)“人力資產”賬戶。該賬戶屬于資產類賬戶。其借方登記增加人力資產的原始成本;貸方登記減少人力資產的原始成本。余額在借方,表示企業期末現有人力資產的原始成本。該賬戶可按部門或人員設置明細賬核算。

(4)“人力資本”賬戶。該賬戶屬于勞動者權益類賬戶。其貸方登記人力資產形成后勞動者權益的增加額;借方登記人力資產減少后勞動者權益的減少額。余額在貸方,表示企業尚存勞動者權益實有數。

(5)“人力資產費用”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。其借方登記為組織人力資源而發生的費用性支出,及人力資產資本化部分的每期攤銷額。貸方登記期末結轉到“本年利潤”賬戶借方的數額。期末結轉后該賬戶無余額。

(6)“人力資產累計攤銷”賬戶。該賬戶屬于“人力資產”賬戶的備抵調整賬戶。其貸方登記人力資產各期攤銷的數額;借方登記人力資產調離企業時減少的累計攤銷數額。余額在貸方,表示企業現有人力資產累計攤銷的數額。

(7)“人力資產損益”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。用來核算企業因人力資源退出企業而發生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到保險公司意外傷亡賠償款及人力資源調出企業收到補償收入(違約金等)大于該項人力資產賬面凈值發生的收益;借方登記發生的勞動力意外傷亡等支出及企業收到補償收入(違約金等)小于該項資產賬面凈值發生的損失。期末將借、貸雙方對比后的差額轉人“本年利潤”賬戶,期末結轉后無余額。

人力資源會計核算的計量方法

1 歷史成本法:歷史成本是一個企業擁有或者控制一項資產必須付出的代價。人力資產的成本包括為取得人力資產而支付的招募、選拔、雇傭、安置等費用,稱為取得成本,還包括為提高人員素質和技能而支付的培訓和繼續教育費用,稱為開發成本。這種方法最大的優點是計算簡單,數據具有客觀性和可驗證性?使人力資源會計與非人力資源會計在計價原則上保持一致,并且,人力資源被看作實物資產,記錄和披露人力資源并不十分困難,任何一項由于上述項目所引致的成本都將增加人力資源的價值。

2 重置成本法:重置成本法指在現實物價水平下,對企業現有的工作人員重新取得、開發、培訓等需要發生的全部費用支出資本化的方法。人力資源重置成本包括:職務重置成本和個人重置成本。職務重置成本是指從職務角度計量企業在現實條件下取得和培訓特定職位要求的人力資源所必需付出的代價;個人重置成本是指企業在現實條件下獲得和培訓必須的人力資源所付出的代價。重置成本法有利于管理決策,考慮了人力資源的現實價值,有利于人力資源的價值保全。在企業內部提供財務信息為管理決策服務時,應用重置成本法應當是一個不錯的選擇。

3 機會成本法:重置成本法是以企業員工離職使企業蒙受經濟損失為依據來計量的。在這種方法中倡導“競爭性招標價格”,指一個雇員的機會成本是以其他部門對他提出的標價為基礎計量的。它不是企業的實際支出,但企業要為其所作的決策承擔相應的損失。這種方法接近于人力資源的實際經濟價值,但機會成本法與傳統會計模式相距較遠,只適用于雇員素質高、流動性大且機會成本易取得的企業。

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