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工資的計算方法，每個公司都有自己的算法，一般來說有兩種：一種是按實際出勤天數(shù)算，一種是往回扣的算數(shù)。按勞動法來說，你的應(yīng)發(fā)工資/21.75=每天工資，然后再乘以缺勤天數(shù)就是應(yīng)當(dāng)?shù)目劭睿瑳]有聽說過周六、日還要扣款的。
會計應(yīng)付職工的工資怎么分配計算？
(一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記
“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、
“庫存現(xiàn)金”等科目。
(二)計提比例:
醫(yī)療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%)
養(yǎng)老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%)
失業(yè)費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%)
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%)
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%)
工會經(jīng)費:2%
職工教育經(jīng)費:2.5%
會計工資核算方法有哪些？
考勤記錄控制
考勤記錄是計算應(yīng)付工資的基礎(chǔ)，為防止考勤中的弄虛作假，企業(yè)必須嚴(yán)格控制考勤記錄。這一環(huán)節(jié)的潛在風(fēng)險有：出現(xiàn)員工缺勤時仍支付工資或出勤而未支付工資的情況;支付給員工未經(jīng)批準(zhǔn)的加班時數(shù);工時記錄錯誤而該錯誤未被發(fā)現(xiàn)等。為規(guī)避以上風(fēng)險，企業(yè)在實務(wù)控制中應(yīng)注意如下要點：
1.根據(jù)企業(yè)需要授權(quán)接觸工時記錄的個人;
2.由授權(quán)人員定期審核以驗證員工身份標(biāo)識，當(dāng)身份標(biāo)識被撤銷退回時，應(yīng)立即執(zhí)行後續(xù)措施停止計算該標(biāo)識持有人的工時與考勤;
3.對工時和考勤系統(tǒng)的刪除和改正要經(jīng)批準(zhǔn);
4.加班時間要經(jīng)批準(zhǔn);
5.對記錄在工時及考勤系統(tǒng)的時數(shù)的合理性進(jìn)行復(fù)查，可能的話應(yīng)與工作表資料核對;
6.對於使用專用考勤機的企業(yè)，應(yīng)加強機器考勤現(xiàn)場的檢查和管理，防止發(fā)生不正當(dāng)?shù)目记谛袨楣べY核算控制會計部門根據(jù)工資等級、考勤紀(jì)錄、代扣代交的“個人四金”專案等有關(guān)資料，編制工資單、工資明細(xì)表及工資匯總表，并經(jīng)審核後，作為資金劃撥的依據(jù)。此後的工資核算則按照審核過的工資匯總表登記有關(guān)應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費等帳戶，按照審核過的工資分配匯總表分配工資費用。
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