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問：如果福利企業的殘疾人工資超過了計稅限額，應該怎樣加計扣除？如，單位平均職工人數為50人，其中正常職工20人，殘疾職工30人，殘疾職工的人均工資為3000元，政策規定福利企業按照實際支付給殘疾職工的2倍在企業所得稅前扣除，我們是否應該將20個正常職工的工資總額超過20人的扣除限額的工資作為調增數，把殘疾人的工資按實際發放的2倍在稅前扣除？
答：《財政部、國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》（財稅[2007]92號）中對安置殘疾人單位的企業所得稅政策強調：單位支付給殘疾人的實際工資可在企業所得稅前據實扣除，并可按支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。
《中華人民共和國企業所得稅法》第三十條企業的下列支出，可以在計算應納稅所得額時加計扣除：（二）安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業人員所支付的工資。
《中華人民共和國企業所得稅實施條例》第九十六條企業所得稅法第三十條第（二）項所稱企業安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。殘疾人員的范圍適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定。
根據我們的理解，如果貴公司問的問題發生在2007年，那么就要分別計算，對于20個正常員工的工資要按計稅工資進行調整，殘疾人的部分可以加計扣除，如果是發生在2008年1月1日后，那么“企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除”，不再有計稅限額的規定。對于支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。
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