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殘保金工資總額包括獎金嗎

殘保金中的工資總額包括獎金提成和扣款。

工資總額指的是各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資?計件工資?與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。

工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

殘保金中的工資總額

計算依據(jù)

工資總額從會計核算的角度來說，根據(jù)財會【2014】8號《關(guān)于印發(fā)修訂《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》的通知 》中對職工薪酬規(guī)定的范圍為：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。而其中的工資、獎金、津貼、補貼均屬于短期薪酬的范圍之中

從計算殘疾人就業(yè)保障金的角度來說，根據(jù)國家統(tǒng)計局1號令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中的規(guī)定：工資總額由以下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。(統(tǒng)制字[1990] 1號、勞動工資統(tǒng)計報表制度(2018))

計算殘疾人就業(yè)金的"工資總額"應(yīng)為企業(yè)會計賬簿中的"應(yīng)付職工薪酬"科目下的"工資"明細賬中的貸方數(shù)，一般在會計核算較正規(guī)的企業(yè)中通常會將工資與社會保險費、職工福利費用等分開列示，在該明細科目下歸集的內(nèi)容與國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額在核算口徑上是大體一致的。根據(jù)以往經(jīng)驗來看，各區(qū)殘聯(lián)在具體審核時也參考的是會計賬簿上的"應(yīng)付職工薪酬-工資"的貸方應(yīng)付數(shù)。

在實際工作中部分中、小企業(yè)為了使企業(yè)所得稅少繳或不繳，可能會在工資表中虛增工資，但是在申報個稅軟件時會少報人數(shù)與工資，在計算殘疾人就業(yè)金時如果按會計賬上的工資總額來計算時會存在多繳的情況，因此會通過個稅軟件中申報的工資總額來做為計算依據(jù)。這樣申報在當(dāng)時確實可以少繳，但是在未來社保和殘聯(lián)接入、共享數(shù)據(jù)后。這個申報數(shù)據(jù)及企業(yè)提供的會計賬簿中"應(yīng)付職工薪酬-工資"明細賬進行比對時就會出現(xiàn)風(fēng)險。

同時根據(jù)財稅【2015】72號文件《 關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》第二十六條規(guī)定：用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，由負責(zé)征收的地稅機關(guān)提交用人單位駐地的市(州)或縣(市)財政部門，財政部門審核確認后予以警告，責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。因此建議大家合規(guī)操作，避免造成更大損失。

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