人力成本和工資的區別，經常有小伙伴遇到這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

人力成本和工資的區別

人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。企業的人力成本常常被認為是工資或是工資福利等的支出，其實不然。人力成本不等于工資。人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。如果企業給員工支付1000元的工資，那么人力成本絕不會是這直接的1000元，還有其它的間接費用。

其次，人力成本不等于工資總額。有人說，既然工資不等于人力成本，那是不是工資總額就等于人力成本呢？當然不是。按照勞動部1997年261號文件規定，人力成本包括工資總額、社會保險費用、福利費用、教育經費、住房費用以及其它人工成本。

人力成本的管控

簡單來講，人力成本的管控不是要減少人力成本的絕對值，因為絕對值必然隨社會的進步逐步提高。因此，對人力成本的管控是要降低人力成本在總體成本中的比重，增強產品或服務的競爭力；對人力成本的管控要降低人力成本在銷售收入中的比重，增強員工成本的支付能力；對人力成本的管控是要降低人力成本在企業增加值中的比重，即降低勞動分配率，增強人力資源的開發能力。

制造費用和直接人工、管理費用有什么區別？

制造費用和直接人工費，制造費相對于人來說是間接費用，直接人工費相對于人來說是直接費用。 制造費用和直接人工是兩個不同的概念，性質不一樣，內容也不一樣。 制造費用是企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。

企業應當根據制造費用的性質，合理地選擇制造費用分配方法。制造費用包括間接材料費、間接人工費用、折舊費 、低值易耗品 、其他支出。 直接人工費是指企業在生產產品和提供勞務過程中，直接從事產品的生產的工人的工資、津貼、補貼和福利費等。

以上是人力成本和工資的區別的全部解答，人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。可以找本網數豆子在線答疑老師!