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企業支付的短時間的工資如何入賬

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企業支付的短時間的工資如何入賬,在會計行業經常會遇到此類問題,下面由數豆子為大家整理相關內容,一起來看看吧。

企業支付的短時間的工資如何入賬

1、計提臨時工工資時,按計提工資的相應計算表單:

借:管理費用/銷售費用/生產成本

貸:應付職工薪酬----應付工資----臨時工工資(基本工資金額)----應付福利費----臨時工福利費----社會保險----各保險明細

2、實際發放時,按發放工資的工資單及銀行、現金付款憑證:

借:應付職工薪酬----應付工資----臨時工工資(基本工資金額)----應付福利費----臨時工福利費 ----社會保險----各保險明細

貸:銀行存款或現金

短期薪酬具體包括: 

 職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,住房公積金,工會經費和職工教育經費,短期帶薪缺勤,短期利潤分享計劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬數豆子整理的。  

其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

企業支付的短時間的工資如何入賬,從短時間工資的還以及所包含的類型來看,這不只是臨時工資,還有獎金津貼等,這么說來可以根據這些具體的費用來入賬。

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