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公司臨時(shí)工的工資賬務(wù)怎么處理

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公司臨時(shí)工的工資賬務(wù)怎么處理?

答:勞動(dòng)合同法規(guī)定臨時(shí)工也就簽合同,這就說明可以按工資來列支。

如果需要繳納個(gè)人所得稅的,拿個(gè)身份證號(hào)報(bào)一下,一般臨時(shí)工比較少需要報(bào)個(gè)人所得稅的。

其實(shí),最方便的是通過勞務(wù)公司來請臨時(shí)工,用勞務(wù)公司的發(fā)票入賬就沒問題;

如果做為臨時(shí)工,那么應(yīng)該簽訂聘用協(xié)議,然后其工資與正常的員工工資一起核算 。

當(dāng)然需要計(jì)算個(gè)人所得稅,但是這種情況下,要按工資薪金個(gè)人所得稅計(jì)算,臨時(shí)工一般應(yīng)該不會(huì)超過起征點(diǎn)吧,就不用交個(gè)人所得稅了。

如果做為勞務(wù)費(fèi)入賬,則必須取得勞務(wù)費(fèi)發(fā)票,這種情況下,憑發(fā)票付款,不需要做工資核算入賬,也不考慮個(gè)人所得稅。

公司雇用臨時(shí)工的工資怎么做分錄?

答:1、公司雇傭臨時(shí)工的工資,可以發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付;

分錄如下:

借:應(yīng)付職工薪酬/管理費(fèi)用-臨時(shí)工工資

貸:現(xiàn)金/銀行存款;

2、只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,只要付出了勞動(dòng),就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。

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