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臨時工費用需要進應付職工薪酬科目核算嗎，最近很多小伙伴關(guān)注這個問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
臨時工費用需要進應付職工薪酬科目核算嗎？
答：臨時工費用是需要進應付職工薪酬科目核算的。
根據(jù)行政、事業(yè)單位會計制度，都設(shè)置了“應付職工薪酬”科目，用于核算行政事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定應付給職工以及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、獎金、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、社會保險費、住房公積金等。
而“應付職工薪酬”科目只核算單位應付和支付給本單位職工的各種薪酬，不包括勞務派遣人員的工資和津貼補貼等，后者應由勞務派遣公司支付，我們支付派遣公司的費用屬于“勞務費”范疇，不通過“應付職工薪酬”科目核算。
新會計制度設(shè)置此科目并非做擺設(shè)，是需要強制性使用的，在這一點上，應該統(tǒng)一思想，提高認識。
因此，對于臨時工費用，可以這樣處理：
借：營業(yè)成本-勞務費
貸：銀行存款
以開回來的發(fā)票作為原始憑證
只要對于“應付職工薪酬”這一會計科目的真正理解，您才會明白臨時工費用的正確處理方法。想要學習會計知識，就訂購我們的課程，跟著數(shù)豆子一起進步吧！
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