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公司為什么每年要交殘保金？

必須繳，根據國務院發布的《殘疾人就業條例》第八條　用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，并為其提供適當的工種、崗位。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5％。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。時間7月1日至9月30日。

《殘疾人就業條例》第九條規定：用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。

殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業的專項資金。

殘保金的計算公式是什么？

當用人單位安排殘疾人就業比例低于在職職工總數的1.5%時，需要繳納殘保金。政策調整了殘保金征收標準，將原來以統計部門公布的平均工資作為征收基數，改為以用人單位在職職工年平均工資為征收基數。

具體計算公式為：

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

未安置殘疾人就業的用人單位殘保金計算公式可簡化為：

殘保金年繳納額=上年用人單位在職職工工資總額×1.5%。

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