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應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別

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應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別

應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資,顧名思義,即根據(jù)勞動者付出的勞動,應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。

工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補(bǔ)貼津貼等等項目。這些全部加起來就是應(yīng)發(fā)工資。

1990年1月1日實施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由以下部分總成,1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

實發(fā)工資

實發(fā)工資,也稱應(yīng)得工資,即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬。

根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定,單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金,以及應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅。

實發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金個人繳納部分-應(yīng)繳個人所得稅。

以月薪5000元為例(各地比例會有不同):5000-400(養(yǎng)老)-100(醫(yī)保)-10(失業(yè))-600(住房公積金)-11.25(個人所得稅)=3878.75元。

應(yīng)發(fā)工資5000,實發(fā)工資是3878.75元。

應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別是什么?上面小編為大家分別介紹了兩者的概念和區(qū)別,希望對大家有所幫助,更多相關(guān)資訊,敬請關(guān)注數(shù)豆子的更新!

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