會(huì)計(jì)人士需知關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提的那些事兒，在會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

會(huì)計(jì)人士需知關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提的那些事兒

答：1、根據(jù)最新規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)由地稅來收繳，企業(yè)必須按月（季）向地稅繳納。企業(yè)在計(jì)算工資時(shí)應(yīng)計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)予稅前扣除的工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須是企業(yè)已經(jīng)實(shí)際“撥繳”的部分，對(duì)于賬面已經(jīng)計(jì)提但未實(shí)際“撥繳”的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不得在納稅年度內(nèi)稅前扣除。

2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)。

（1）。工會(huì)會(huì)員每月繳納的會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為會(huì)員月基本工資的5‰，會(huì)費(fèi)不上交上級(jí)工會(huì)。

（2）。企業(yè)按工資總額計(jì)提的2%的是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的大頭，這部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)做賬時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用。

3、計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)有必要厘清“全部職工”和“工資總額”兩個(gè)概念，全部職工包括在公司領(lǐng)薪的正式職工和臨時(shí)職工，但不包括退休返聘人員、兼職學(xué)生。工資總額包括發(fā)放的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼。

4、企業(yè)計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)并非就能自行全部使用，成立了工會(huì)組織的，按工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40%上繳上級(jí)工會(huì)組織；未成立工會(huì)組織的，計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)全額上繳上級(jí)工會(huì)組織，再由上級(jí)工會(huì)組織返還使用，一般返回比例為60%。當(dāng)然，企業(yè)如果未成立工會(huì)組織，可以不計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)（此點(diǎn)各地規(guī)定不一，一定要咨詢清楚）。

5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工的教育和工會(huì)活動(dòng)，其開支范圍包括：

（1）宣傳活動(dòng)支出。包括工會(huì)組織日常的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)競賽，舉辦各種報(bào)告會(huì)、展覽會(huì)、講座和其他技術(shù)交流的宣傳費(fèi)用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報(bào)刊雜志等支出。

（2）文藝活動(dòng)支出。包括工會(huì)開展業(yè)余文藝活動(dòng)所需的設(shè)備購置費(fèi)和維修費(fèi)，舉辦聯(lián)歡會(huì)、藝術(shù)展覽等文藝活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。

（3）體育活動(dòng)支出。包括工會(huì)舉辦的各種體育活動(dòng)的設(shè)備購置維修費(fèi)、經(jīng)費(fèi)、運(yùn)動(dòng)用品和服裝費(fèi)。

（4）補(bǔ)助支出。包括工會(huì)會(huì)員的困難補(bǔ)助和職工集體福利事業(yè)的補(bǔ)助費(fèi)用。

（5）工會(huì)干部訓(xùn)練費(fèi)，是指培訓(xùn)工會(huì)專職人員的費(fèi)用。

（6）工會(huì)行政費(fèi)有關(guān)支出。包括工會(huì)專職人員的人員經(jīng)費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用。

（7）工會(huì)專職人員的工資。工會(huì)專職人員的工資由工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支，其他各種待遇與本企業(yè)其他職工相同，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提的那些事兒，本篇文章就給您說到了這里，不過數(shù)豆子并沒有給您提供案例，但是如果您有仔細(xì)閱讀以前的文章，小編是有舉出過相關(guān)的案例的，不信您搜索我們以前的文章！