工資計提和申報是一樣的嗎，一起來看看數豆子為大家整理的內容。

計提工資要與個稅申報需要一致。代扣的個稅是根據計提的工資計算的。

(1)計提工資時：

借：管理費用--工資

制造費用-工資

銷售費用-工資

生產成本-工資10000

貸：應付職工薪酬--工資 10000

(2)發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資

貸：應交稅費--個人所得稅

貸：其他應付款--社保(個人)

貸：其他應付款--公積金(個人)

貸：庫存現金

(3)交納社保個稅時：

借：管理費用--社保(公司承擔)

借：管理費用--公積金(公司)

借：其他應付款--社保(個人)

貸：應交稅費--個人所得稅

借：其他應付款--公積金(個人))

貸：銀行存款

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬。

根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》，職工薪酬包括：

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；

(2)職工福利費；

(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

(4)住房公積金；

(5)工會經費和職工教育經費；

(6)非貨幣性福利；

(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償；

(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

現行《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定"企業實際發生的合理的工資薪金，準予扣除。"再緊接的第二款中明確定義"工資薪金"為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

工資薪金個人所得稅計稅方法

(1)應納稅所得額的計算。

工資、薪金所得實行按月計征的辦法，按照《個人所得稅法》，從2018年9月1日起，工資、薪金所得以個人每月收入額固定減除5000元費用后的余額為應納稅所得額。其計算公式為：

應納稅所得額=月工資、薪金收入一5000元

(2)減除費用的具體規定。

①附加減除費用。

個人所得稅法對工資、薪金所得規定的普遍適用的減除費用標準，為每月5000元。但是，對在中國境內無住所而在中國境內取得工資、薪金所得的納稅義務人和在中國境內有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務人，稅法根據其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況，確定每月再附加減除費用2800元。其應納稅所得額的計算公式為：

應納稅所得額=月工資、薪金收入-5000元-3200元

工資計提和申報是一樣的嗎？小編告訴大家，工資方面的話是比較敏感的話題，工資計提和申報是一樣，因為個稅的計算要通過計提工資為一個依據，所以必須要一樣才行，看完以上內容大家還有疑問的話隨時來和小編交流哦。