-
病假工資如何計算？勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
一、短期病假工資的計算
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。
職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))
二、長期病假工資計算
《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。
職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
長病假有可能會造成對學業(yè)，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。
病假工資計算公式
根據(jù)國家《勞動法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”
（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%；
（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%；
（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%；
（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%；
（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。
以上就是關于病假工資如何計算的詳細介紹，更多與病假工資有關的內(nèi)容，請繼續(xù)關注數(shù)豆子會計網(wǎng)，希望本文對你有所幫助。
- 上一篇：出納員主要負責什么工作？
- 下一篇：atm機跨行轉(zhuǎn)賬多久到賬？
-
餐費補貼是否計入月平均工資
餐費補貼是否計入月平均工資，數(shù)豆子為大家整理相關內(nèi)容如下。餐費補貼是否計入月平均工資社保月平均工資應該如何計算?用社保繳費基數(shù)計算社保，如下:社會保險基數(shù)簡稱社保基百數(shù)，是指職
-
報告期內(nèi)單位繳納社會保險費的工資總額怎么計算
報告期內(nèi)單位繳納社會保險費的工資總額怎么計算，財務人員經(jīng)常會遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關內(nèi)容，一起來看看吧。工資總額的計算原則：工資總額的統(tǒng)計以勞動報酬為根據(jù)，工
-
學校兼職老師工資怎么入賬
學校兼職老師工資怎么入賬，財務人員經(jīng)常會遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關內(nèi)容，一起來看看吧。新的政策，臨時人員、兼職人員的工資也應該記入工資。臨時人員、兼職人員的工資
-
臨時工工資需要通過應付職工薪酬科目
臨時工工資需要通過應付職工薪酬科目，經(jīng)常有小伙伴遇到這個問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關內(nèi)容，一起來看看吧。《企業(yè)會計準則》規(guī)定職工薪酬都要通過“應付職工薪酬”來核算，是說工
-
養(yǎng)老院工資護工計入哪個科目
養(yǎng)老院工資護工計入哪個科目，會計科目的問題，一直是各位會計們工作中的熱門關注點，下面數(shù)豆子為大家整理了相關內(nèi)容，一起來看看。1。養(yǎng)老院護理工人工資發(fā)放時做：借：應付職工薪酬-工
-
服務企業(yè)記入成本的工資怎么計提
服務企業(yè)記入成本的工資怎么計提，關于成本的問題一直是各位會計們關注的，本文數(shù)豆子為大家整理了相關內(nèi)容，一起來看看。服務行業(yè)的會計賬務處理，以餐飲業(yè)為例詳細說明：設置賬簿：1、
-
仲裁調(diào)解工資補償賬務處理
仲裁調(diào)解工資補償賬務處理，如果不太了解沒有關系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關信息，請大家參考。仲裁調(diào)解工資補償賬務處理1、補償加班費、夜班補助、部分工資應通過“應付工
-
外聘人員工資發(fā)放及個稅怎么處理
外聘人員工資發(fā)放及個稅怎么處理，關于這個問題，一直是大家所關注的內(nèi)容，如果不太了解，也別著急，一起來看看數(shù)豆子為大家整理的相關知識吧。外聘人員工資發(fā)放及個稅怎么處理？兼職工
-
工傷期間職工的工資如何處理？
問：
-
年終一次性兌現(xiàn)的年薪和績效工資如何計算個稅
&ldq