旅游費怎么做賬，以下是數豆子整理的內容。

作為全體員工的福利，公司組織全體員工外出旅游，需要按職工福利計算繳納企業(yè)所得稅前進行扣除。根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

企業(yè)發(fā)生的與生產經營活動有關的業(yè)務招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業(yè))收入的5‰。

通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照"工資、薪金所得"項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照"勞務報酬所得"項目征收個人所得稅。

個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)的個人投資者以企業(yè)資金為本人、家庭成員及其相關人員支與企業(yè)生產經營無關的消費性支出及購買汽車、住房等財產性支出，視為企業(yè)對個人投資者利潤分配，并入投資者個人的生產經營所得，依照"個體工商戶的生產經營所得"項目計征個人所得稅。

1、旅游費不屬于職工福利費列支的范疇，可以作為集體活動支出在上級工會組織返還的工會經費中列支。

2、員工交通補貼費用已經實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的交通補貼費用，納入工資核算；否則作為職工福利費核算。

政策依據：

財企[2009]242號-《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》

一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

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