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建筑勞務公司能承接包工包料工程嗎
依據我國相關法律的規定，包工不包料是屬于承攬還是雇傭不能一慨而論，還要結合具體的情況，承攬活動和雇傭活動都可以是包工不包料，也可是包工包料。《中華人民共和國合同法》第二百五十五條 【承攬人提供材料的義務】承攬人提供材料的，承攬人應當按照約定選用材料，并接受定作人檢驗。第二百五十六條 【定作人提供材料及雙方義務】定作人提供材料的，定作人應當按照約定提供材料。承攬人對定作人提供的材料，應當及時檢驗，發現不符合約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施。承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為"從事雇傭活動"。
建筑企業差額征稅需具備哪些條件？
按照有關規定可得，建筑企業差額征稅需同時具備下列條件：
1、建筑企業總承辦方必須發生分包行為，比如專業分包或者勞務分包行為等。
2、若是在工程施工所在地差額預繳增值稅的，則建筑企業必須跨縣【市、區】提供建筑服務。若是建筑企業公司注冊地和建筑服務發生地屬于同一個國稅局管轄地的，則不在建筑服務發生地預繳增值稅。
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勞務費開票屬于哪個大類
勞務費的開票屬于財務會計范疇，一般歸入“費用”這個大類中。在財務會計中，費用主要包括兩種類型：一種是與銷售收入相關的費用，如銷售費用、廣告宣傳費等；另一種是與日常經營活動
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兼職人員工資屬于工資薪金還是勞務報酬
就法律法規角度來看，在《中國勞動合同法》中，第六十四條規定“勞動者有工資報酬，雇主應當依法支付工資。雇主應當以貨幣形式支付勞動者工資。”因此，可以得出兼職人員工資屬于工
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