關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇中的停工留薪期的待遇，實(shí)操中常見雙方有爭議，爭議焦點(diǎn)主要在于停工留薪期間的待遇是員工的基本工資還是員工負(fù)傷前的平均工資，平均工資是否包括加班工資、提成等等。因?qū)嵅僦泄麊T工的工資結(jié)構(gòu)還是很復(fù)雜的，所以對于這個待遇標(biāo)準(zhǔn)很大程度上影響了他們享受到的工傷福利待遇。今天就借這個機(jī)會為大家進(jìn)一步分享在停工留薪期間的待遇支付標(biāo)準(zhǔn)的問題。

一、法律規(guī)定

工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）——未明確是基本工資還是平均工資

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二、地方規(guī)定

1、廣東省工傷保險(xiǎn)條例（2019修正）——未明確是基本工資還是平均工資

第二十五條 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、江西省《關(guān)于辦理勞動爭議案件若干問題的解答（試行）》的通知——贛高法〔2020〕67號——確定為平均月工資，但不包括加班工資

第13條解答 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資如何確定？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計(jì)算，但不包括加班工資。

3、浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答——確定為前12個月的平均月工資，但不包括加班工資

第十六條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

4、江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》的通知——蘇高法審委〔2011〕14號——確定為前12個月的平均月工資

第十七條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計(jì)算。工資的計(jì)算按照《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定執(zhí)行。

5、上海市關(guān)于實(shí)施《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》若干問題的通知——確定為平均工資

(二十)工傷人員在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由所在單位按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、《深圳市中級人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》的通知-深中法發(fā)〔2015〕12號——確定為前12個月的平均月工資

停工留薪期原工資福利待遇按勞動者工傷前十二個月的包含加班工資在內(nèi)的平均工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。

三、總結(jié)與建議

綜上，大家可以看出，大多數(shù)地區(qū)都直接規(guī)定停工留薪期間的待遇為員工的平均工資。只有極少部分地區(qū)并未明確規(guī)定。但是結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶徟邪咐约啊霸べY福利待遇不變”的文理解釋來看，不應(yīng)僅僅解釋為基本工資（有些基本工資就是最低工資），在實(shí)踐中解釋為平均工資對保護(hù)勞動者權(quán)益更為合理。對于這里的平均工資是否包括加班工資，各地又有不一樣的口徑。比如深圳就明確約定包括加班工資。但是上海是不包括的。所以還需要結(jié)合各地的裁審口徑來確定。