企業因為經營策略問題，或是因為員工不符合企業需求的時候，會辭退一部分員工，企業畢竟有自己的管理規則，辭退也是有一定的福利，以下是辭退福利的相關內容，歡迎參考。

（一）辭退福利的定義：是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

【注】不管辭退的原因，只反映企業為了與職工終止雇傭關系付出的代價。

（二）會計原則：企業應當在下列兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并一次性計入當期損益（管理費用）：

1.企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時；

2.企業確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。

【注】對負債的確認不能推遲，由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益。

（三）對于分期或分階段實施的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議，企業應當在每期或每階段計劃符合負債確認條件時，確認負債和管理費用，不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認。

（四）對于企業實施的職工內部退休計劃，由于這部分職工不再為企業帶來經濟利益，在其正式退休日期之前應當比照辭退福利處理，按照職工停止服務日至正式退休日期間，企業應當支付的職工工資和社會保險費等等，一次性計入當期損益，不能等到實際支付時分期確認。

在其正式退休日期之后應當按照離職后福利處理。

（五）辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規定；辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的，應當適用關于其他長期職工福利的有關規定。

【注】考慮折現。

1.支付期限在一年以內的：

借：管理費用——辭退福利

貸：應付職工薪酬——辭退福利

2.支付期限超過一年的：

借：管理費用——辭退福利（現值）

未確認融資費用（倒擠）

貸：應付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

借：財務費用

貸：未確認融資費用【（應付職工薪酬期初余額-未確認融資費用期初余額）×實際利率】

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

【案例】學天海公司為一家空調制造企業，2×15年9月，為了能夠在下一年度順利實施轉產，學天海公司管理層制定了一項辭退計劃，并已與職工達成一致意見。計劃規定：從2×16年1月1日起，企業將以職工自愿方式，辭退其柜式空調生產車間的職工。辭退計劃已于當年12月10日經董事會正式批準，辭退計劃將于下一個年度內實施完畢。2×15年12月31日，企業預計愿意接受辭退職工的最可能數量為123名，預計補償總額為1400萬元。

要求：編制學天海公司2×15年12月31日與職工薪酬有關的會計分錄。

【案例解析】

借：管理費用 1400

貸：應付職工薪酬——辭退福利 1400