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一、根據《企業會計準則第9 號——職工薪酬》規定的職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
二、財企[2009]242號第二條規定，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。
三、通過以上文件規定，企業給職工發放誤餐補助，實際是支付給職工一定金額的貨幣補貼，是已經實行貨幣化改革，并不是尚未實行貨幣化改革，不符合職工福利費中的相關規定，無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷后支付，都已形成對勞動力成本進行“普惠制”定期按標準補償的機制，具有工資性質，企業要納入職工工資總額，不應納入職工福利費管理。
四、企業在職工為其提供服務的會計期間，將應付的誤餐補助根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：一是由生產產品、提供勞務負擔的誤餐補助，計入產品成本或勞務成本；二是由在建工程、無形資產負擔的誤餐補助，計入建造固定資產或無形資產成本；三是上述一和二之外的其他誤餐補助，計入當期損益。
五、會計分錄
1、計提誤餐補助
借:生產成本\制造費用\勞務成本\在建工程\管理費用\銷售費用等
貸:應付職工薪酬——工資
2、支付誤餐補助
借：應付職工薪酬——工資
貸:庫存現金\銀行存款
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