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女員工在生育休產(chǎn)假期間，企業(yè)會按照國家規(guī)定在照常發(fā)放工資的基礎(chǔ)上，還會發(fā)放相應(yīng)的生育津貼，女員工在生育休假期間發(fā)放的工資薪金需要交納個人所得稅，而取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼免征個人所得稅。
一、生育津貼。生育津貼是單位對女員工因生育而離開工作崗位的這段期間，給予的生活補助費用。享受生育津貼的前提是需要參加生育保險的，參加生育保險女員工的生育津貼按照供職單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。用人單位已經(jīng)繳納生育保險的，在滿足相關(guān)條件的基礎(chǔ)上，員工可以享受生育保險待遇。
二、生育津貼個人所得稅的申報。按照財稅【2008年】第八號相關(guān)的政策規(guī)定，生育女員工取得的生育津貼和補貼免征個人所得稅。產(chǎn)假期間工資，只申報和繳納工資部分的個人所得稅，員工取得的生育津貼和補助不屬于工資薪金，不需要繳納個人所得稅。
員工取得生育津貼進行個人所得稅申報時，需要根據(jù)供職單位對員工取得生育津貼的個人所得稅免稅申報情況來確定如何申報。我們知道，每年的3月1日至6月30日為上年度的個人所得稅年度匯算清繳時間，員工個人在進行個人所得稅匯算清繳時，可以登錄個人所得稅app，查看免稅的生育津貼是否計入“其他免稅收入”。
一是如果企業(yè)已經(jīng)將生育津貼按照免稅收入進行了免稅申報，則取得生育津貼的員工不需要申報。企業(yè)將員工取得生育津貼進行個人所得稅納稅申報和匯算清繳時，可以按照免稅收入進行申報。按照稅法規(guī)定，生育津貼是免稅的，那么在企業(yè)已經(jīng)進行個人所得稅納稅申報和匯算清繳的前提下，員工就不需要申報和匯算清繳了。
二是如果企業(yè)沒有將生育津貼作為免稅收入進行納稅申報，則取得生育津貼的員工需要自行進行免稅申報。企業(yè)沒有申報免稅收入，取得生育津貼的員工需要在個人所得稅匯算清繳時進行申報。即員工個人可以在匯算清繳期間，登錄個人所得稅App系統(tǒng)，將生育津貼填加在免稅收入，系統(tǒng)審核后多退少補個人所得稅。
總之，生育津貼是單位對女員工因生育而離開工作崗位的這段期間，給予的生活補助費用。員工取得的生育津貼屬于免稅收入，在進行申報和匯算清繳時，如果企業(yè)已經(jīng)申報和匯算清繳，則員工個人不需要申報；而如果企業(yè)沒有申報，則員工個人登陸個人所得稅app自行進行申報和匯算清繳。
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