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首先，一般勞務報酬包括工資、獎金和津貼等各種形式的薪酬。工資是指按照工作量或者時間計算的報酬，是最基本的勞務報酬形式。獎金通常是以完成任務、完成業績或者達成目標為基礎的，而津貼則是指除了工資之外給予員工的一些額外報酬。
其次，一般勞務報酬還包括福利待遇。福利待遇是指企業為員工提供的各種額外的、免費的或者補貼的福利，如醫療保險、社保、住房公積金等。福利待遇可以增強員工的工作積極性和滿意度，同時也可以提高企業的人氣和形象。
除了以上的報酬和待遇外，一般勞務報酬還包括一些其他的補貼和補償。這些補貼和補償通常是因為一些特殊的工作場所或者工作環境所必需的。例如，高海拔地區的津貼、遠程工作的交通補貼、在惡劣天氣下工作的補償等等。
總的來說，一般勞務報酬包括了員工在企業中所得到的所有報酬和福利待遇。企業要做好員工的勞務報酬管理，需要合理安排和設計報酬形式，提高員工的福利待遇，以及根據不同的工作情況設置合理的補貼和補償標準，這樣才能吸引優秀人才，為企業創造更多的價值。
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