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然而，從法律層面來看，不交社保已工資形式補貼的做法是不被允許的。根據《社會保險法》等相關法律法規，用人單位必須為每一名員工按照規定繳納社會保險。如果企業未按照規定繳納社保，將會面臨法律制裁。因此，雖然用工單位可以補助員工一定的款項，但是必須同時繳納相應的社會保險費用。
盡管如此，仍然有一些用工單位采取了不繳納社保的方式，以工資形式進行補貼。這可能有一定的法律風險，而且也無法保障員工的社保權益。因此，這種做法不僅不被法律認可，也對員工的權益存在一定的風險。
那么，如何才能夠更好地解決這個問題呢？一種可能的方案是，政府可以對非正規就業人群提供相應的社保補貼，用以彌補用工單位未能支付的社保費用。這樣一來，不僅能夠保障員工的社保權益，也能夠緩解用工單位的負擔。但是，這也需要政府加大社會保障補貼力度，才能夠更好地解決這個問題。
總而言之，不交社保已工資形式補貼可能會存在一定的法律風險，也無法保障員工的權益。如果想要真正解決這個問題，政府需要加大社會保障補貼力度，保障非正規就業人群的社保權益。
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