企業人員工資怎么做分錄，關于這個問題，一直是大家所關注的內容，其實工資，一般都是本月計提，然后下個月發放，所以會計分錄也不相同。如果不太了解，也別著急，一起來看看數豆子為大家整理的相關知識吧。

企業人員工資怎么做分錄

施工企業

借：成本、費用、在建工程等科目

       貸：應付職工薪酬——應付職工工資

借：應付職工薪酬——應付職工工資

      貸：銀行存款

或

借：庫存現金

       貸：銀行存款

借：應付職工薪酬——應付職工工資

      貸：庫存現金

一般企業

  計提時候分錄是       借：管理費用-工資

                            貸：應付職工薪酬

  發放時候則是           借：應付職工薪酬

                                   貸：現金

有關五險一金的會計處理

按照新會計準則“會計科目和賬務處理”對“應付職工薪酬”的規定：本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應通過“應付職工薪酬”核算。（但對于國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風險）正常情況下應進行如下會計處理：

（一）個人負擔部分

（二）發放工資時扣個人負擔部分

借：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，三險：養老、醫療、失業）-個人

應付職工薪酬-住房公積金-個人

貸：其他應付款—住房公積金

貸：其他應付款—養老保險

貸：其他應付款—醫療保險

貸：其他應付款—失業保險

貸：現金（或銀行存款，工資實際發放數）

（三）企業負擔部分

（四）借：管理費用—勞動保險費

借：管理費用—住房公積金

貸：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業

貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業

（三）上交五險一金：

借：其他應付款（代扣個人的三險一金）

應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業

應付職工薪酬-住房公積金-企業

貸：銀行存款

注：代扣個人的三險一金也可以不通過“其他應付款”核算，直接通過“應付職工薪酬-***-個人”科目結轉。

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