端午節過節費要繳個人所得稅嗎，關于這個問題，一直是大家所關注的內容，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現金、有價證券和實物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇，過節費，不管放在哪個科目核算，都應當并入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。如果不太了解，也別著急，一起來看看數豆子為大家整理的相關知識吧。

端午節過節費要繳個人所得稅嗎?

不需要做進工資里面,只是申報個稅時,要并入工資總額中計算個稅.

過節費是否要交個人所得稅

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得.個人因任職或受雇而從單位取得的現金、有價證券和實物所得,均屬于工資、薪金所得的范疇.

過節費,不管放在哪個科目核算,都應當并入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅.

過節費可以抵沖加班工資嗎?

在實踐中,有些單位福利比較好的,逢年過節的,會發給員工一部分過節費.

對此,有的單位在節假日安排員工加班的,就以已發放過節費為由,用過節費代替加班費.其實,這是錯誤的.

用人單位發放過節費,屬于單位的福利待遇,與勞動者是否加班無關.

從法律意義上講,過節費是一種約定義務,不是法定義務.

而用人單位安排勞動者加班的,應當支付加班工資,這是一種法定支付義務.所以過節費不能沖抵加班工資.

節假日加班工資需要繳納個稅嗎

個人在法定節假日的加班費不屬于國家統一規定發給的補貼津貼,需按照工薪收入納稅.

根據《個人所得稅法》第四條第三項,按照國家統一規定發給的補貼、津貼,免納個稅.而按照《勞動法》對節假日加班工資的規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.

同時,根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定,《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼,是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼.因此,加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼津貼,應并入工薪收入依法征稅.

有的公司在法定節假日除了會按照國家規定給員工放假之外,還會發放一定金額的過節費給員工.而這個過節費作為員工收入的一部分,依據有關規定被計入了工資、薪金所得,從這點來看,這個過節費自然也是需要繳納個稅的.不過要是過節分與月工資收入加在一起,也沒有達到5000元的起征點,那實際并不用交稅.

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