大小周未滿一個月工資怎么核算，如果不太了解沒有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請大家參考。

大小周未滿一個月工資怎么核算

比如，一個月工作日24天，休息日6天，實際工作15天，就按你工資2500一個月=2500/24*15，這樣算。

物業(yè)管理企業(yè)工資怎么核算

工資是企業(yè)以貨幣形式支付給職工個人的勞動報酬;是企業(yè)對職工的一種負(fù)債;是企業(yè)對職工付出智力、體力的勞動而給予的經(jīng)濟補償。在會計上設(shè)"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目核算企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》中說明，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。

物業(yè)管理企業(yè)工資怎么核算

物業(yè)管理企業(yè)按勞動工資制度的規(guī)定，根據(jù)職工的工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄，編制"工資結(jié)算匯總表"，計算實際應(yīng)發(fā)放的工資。具體的說，根據(jù)考勤記錄登記的每一職工出勤或缺勤日數(shù)，按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位工作時間各等級職工的標(biāo)準(zhǔn)工資額。按其計算的時間不同，有月薪制、日薪制和小時工資制等。企業(yè)勞動關(guān)系的職工的計時工資，一般按月薪計算;企業(yè)勞務(wù)關(guān)系的職工的計時工資，一般按日薪計算或按小時工資計算。實行月薪制的企業(yè)，計算應(yīng)付職工工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是月基礎(chǔ)工資。實際工作中，為了便于計算計時工資，一般在月基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上計算日工資率，其計算公式為：

日工資率=月基礎(chǔ)工資/30天

計時工資一般采用"扣缺勤法"計算，即在月基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上扣除缺勤應(yīng)扣工資，計算出月應(yīng)付工資。計算公式如下：

月應(yīng)付工資=(月基礎(chǔ)工資 - 礦工、事假應(yīng)扣工資 – 病假應(yīng)扣工資)  + 計入工資總額的獎金 + 工資性津貼和補貼 + 加班加點工資 + 其他工資

其中：

礦工、事假應(yīng)扣工資 = 礦工、事假天數(shù)×日工資×礦工、事假應(yīng)扣工資百分比

病假應(yīng)扣工資 = 病假天數(shù)×日工資×病假應(yīng)扣工資百分比

需要注意的是：在實際工作中，計算計時工資時，礦工、事假應(yīng)扣工資和病假應(yīng)扣工資并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只要不違反《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，工資的計算屬于企業(yè)的商業(yè)秘密，一般不對外公布。物業(yè)管理企業(yè)工資結(jié)算的會計處理主要包括以下幾個方面：

①發(fā)放工資的會計處理

發(fā)放工資時，財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)"工資結(jié)算匯總表"所列的實發(fā)現(xiàn)金金額開出"工資支付專用憑證"向開戶銀行提取現(xiàn)金。借記"庫存現(xiàn)金"科目，貸記"銀行存款"科目;用現(xiàn)金支付工資時，借記"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目，貸記"庫存現(xiàn)金"科目。

如果由銀行代發(fā)工資的企業(yè)，按實發(fā)工資總額開出"銀行轉(zhuǎn)賬支票"連同"工資分配明細(xì)表"一并送交銀行時，借記"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目，貸記"銀行存款"科目。

②代扣款項的會計處理  代扣款項可以分為兩種情況：一是企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)賬的，如代扣職工宿舍的房租、水電費、職工出差的借支等;二是受其他單位委托代扣的，如受社會保險中心委托代扣的由職工個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金部分;受房改中心委托代扣職工個人負(fù)擔(dān)的住房公積金部分以及受稅務(wù)局委托代扣職工個人所得稅等。但必須注意的是由于地區(qū)價格的差異企業(yè)代扣的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金以企業(yè)所在地區(qū)的扣除基數(shù)與扣除比例為準(zhǔn)。

對于企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)賬的各種代扣款項，代扣時，除借記"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目外，應(yīng)根據(jù)具體情況，貸記"主營業(yè)務(wù)成本"(代扣房租、水電費等)、"管理費用"(代扣交通費等)、"其他應(yīng)收款" (代扣職工出差的借支等)"應(yīng)付職工薪酬--職工福利" (代扣職工家屬醫(yī)藥費等)等科目。  對于受其他單位委托的代扣款項，在扣回時，借記"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目，貸記"其他應(yīng)付款"(代扣養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、生育保險和住房公積金等)、"應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅"(代扣個人所得稅)等科目。用現(xiàn)金或銀行存款支付給代扣單位時，借記"其他應(yīng)付款"、"應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅"科目，貸記"銀行存款"或"庫存現(xiàn)金"科目

此外，職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，由發(fā)放工資的單位交回財務(wù)部門時，借記"庫存現(xiàn)金"科目，貸記"其他應(yīng)付款"科目。財務(wù)部門還應(yīng)另行編制"待領(lǐng)工資明細(xì)表"，予以反映。

③工資分配的會計處理

月份終了，應(yīng)將本月應(yīng)付工資進行分配。按照工資的用途和成本、費用管理的要求，直接從事物業(yè)管理服務(wù)人員的工資應(yīng)記入"主營業(yè)務(wù)成本"科目的借方;物業(yè)管理企業(yè)管理人員和長期病假人員工資應(yīng)記入"管理費用" 科目的借方;經(jīng)營性項目人員工資應(yīng)記入"其他業(yè)務(wù)成本"科目的借方等。分配的工資總額應(yīng)記入"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目的貸方。

以上就是關(guān)于大小周未滿一個月工資怎么核算的相關(guān)內(nèi)容，希望本文對你有所幫助，更多與工資核算有關(guān)的文章，請繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。