工廠社保標(biāo)臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)是什么，聘用臨時(shí)工工作期限在一個(gè)月以上的，都應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社保參保手續(xù)，如果不太了解沒有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請(qǐng)大家參考。

工廠社保標(biāo)臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號(hào))的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的要求是合理的，用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫。

隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益成熟，所謂的“臨時(shí)工“和“正式工“已不復(fù)存在，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。如果說(shuō)職工之間有什么區(qū)別的話，那只有勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的區(qū)別。以往一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期相對(duì)于“正式工“而言的“臨時(shí)工“，如今和“正式工“一樣已經(jīng)成為歷史名詞。《勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限。“用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，但必須依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，從事非全日制工作的靈活就業(yè)的人員逐步增加。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號(hào))的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的要求是合理的，用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫。

從理論上講，聘用臨時(shí)工工作期限在一個(gè)月以上的，都應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社保參保手續(xù)。

正式工和臨時(shí)工的社保待遇有什么區(qū)別?

從法律的層面上已經(jīng)沒有所謂的“臨時(shí)工”了，《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定的“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人。

且《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”一旦簽訂勞動(dòng)合同，則薪酬發(fā)放應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第十一條“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定。

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