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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：早期關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究

早期關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究

【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是指領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)中表現(xiàn)的習(xí)慣化行為特點(diǎn)，既可能是正性的也可能是負(fù)性的。

道格拉斯>麥克格雷的理論

勒溫的民主與專(zhuān)制模式

(1)勒溫在 20 世紀(jì) 30 年代進(jìn)行了一系列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究。最初的研究目的是研究?jī)和粜孕袨榈哪Ｊ?副產(chǎn)品是對(duì)組織行為的觀察，成立若干愛(ài)好者俱樂(lè)部,讓他們從事生產(chǎn)性工作，每個(gè)俱樂(lè)部有三種領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型：獨(dú)裁、民主和放任。

(2)研究發(fā)現(xiàn),屬于獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性,要么缺乏感情。當(dāng)獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)或?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)氛圍變得更輕松一些時(shí),缺乏感情的兒童會(huì)轉(zhuǎn)而產(chǎn)生攻擊性。放任型領(lǐng)導(dǎo)則產(chǎn)生最多的攻擊性表現(xiàn),民主型團(tuán)體的攻擊性處于中間水平。

(3)這些實(shí)驗(yàn)是最早試圖用科學(xué)的方法探索領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格對(duì)組織影響的研究。

斯道格迪爾的研究-鑒別出一系列重要的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)

(1)研究發(fā)現(xiàn),個(gè)體不可能只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者,領(lǐng)導(dǎo)者擁有的特質(zhì)必須與領(lǐng)導(dǎo)者行使職能的情境相關(guān)。

(2)人格和情境都是決定領(lǐng)導(dǎo)的因素。

經(jīng)典母題

【單選】道格拉斯>麥克格雷格的X理論強(qiáng)調(diào)()。

A.管理方式的獨(dú)裁

B.工作中人際關(guān)系

C.決策中的參與

D.管理中的人文關(guān)懷

【答案】A

【解析】X 理論是傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，因此強(qiáng)調(diào)管理方式的獨(dú)裁，B、C、D 屬于 Y 理論的特點(diǎn)。

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