不能，報考薪稅師，具備下面三條之一既可：取得大專（高職）學歷證書后，連續從事薪稅工作3年以上；取大學本科學歷證書后，連續從事薪稅服務工作1年以上；具有碩士學位或研究生及以上學歷證書。
拓展資料
CCPA薪稅師的含金量高嗎？
1、完善的知識體系
了解薪稅師的小伙伴應該知道，薪稅師目前已經有超過15項知識產權都在國家版權局做了登記，包括它的一些主要課程。而且薪稅師的課程屬于復合型的，它既有人力資源管理知識，比如人力資源規劃、招聘、勞動關系等等，也有薪稅基礎知識，比如社會保險、個人所得稅、薪酬等等。因此，薪稅師的課程知識相當完善。
2、人才缺口大
有人計算過，中國目前納稅的主體已經超過總人口的一半還要多，達到了9.6億人，稅務問題牽涉到每一個家庭、每一個人。如果以1個薪稅師服務200名納稅主體的話，那么咱們國家對于薪稅師的需求大約需要450萬。但是，截止到目前，據溫溫學姐在薪稅師官網了解到，咱們國家報考薪稅師并考試通過、取得證書的人數只有2萬人，其中，高級薪稅師更是少的可憐，連一百人都不到。至于已經成功申請進入薪稅師人才庫的，就更少了，只有5000來人。市場缺口很大，但是薪稅相關人才卻很少，遠遠不滿足市場的需求，這種情況下，很難說薪稅師的含金量不高。
3、個人能力的體現
雖說薪稅師的學習周期只有短短的三個月，但是薪稅師需要學習的內容卻是一直在更迭的。因為國家的財稅政策經常變化，而薪稅師就需要一直跟隨薪稅政策的改變，及時調整自己的知識庫。尤其是，學完薪稅師的知識后，優秀的薪稅師可以幫助企業員工提前計算好可以稅前扣除的費用，幫助他們減少一定的稅負，還可以幫助企業做薪酬規劃設計，幫助企業節省大量人力和稅務成本，這正是個人能力的體現。
