薪稅師證書自出臺以來，報考人數(shù)以及持證的不斷增加，不少的企業(yè)給薪稅師開出了誘人的高薪，薪稅師的誕生打破證書原有的傳統(tǒng)觀念，薪稅師是兼具人力資源管理師與稅務(wù)師兩項職業(yè)特征的新職業(yè)，可以說是企業(yè)薪酬管理與我國稅收分配制度背景下的產(chǎn)物，打破了人力資源管理及財稅管理的知識壁壘。

作為一個復(fù)合型的證書，企業(yè)中這幾個崗位的人才建議進行報名考試！

01人力資源管理

對于很多基層人力而言,好的公司人力資源工作分配是6大模塊各司其職,但若想在現(xiàn)有崗位上更上一層樓,就要對各大模塊都具有一定的知識儲備及實際運用能力,薪酬績效作為其中重要一環(huán)聯(lián)系著企業(yè)與員工,除了人力資源本身的知識,現(xiàn)如今社保入稅和個稅法案實施薪酬中財務(wù),稅務(wù)知識都必須具備，而薪稅師這個集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的復(fù)合型職業(yè)恰恰可以彌補這一短板！

02會計

主要提供有關(guān)企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量方面的信息,進行日常單據(jù)審核,賬務(wù)處理,編制憑證,納稅處理與納稅申報。最核心的是納稅處理與納稅申報,在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ,還要懂得在新法案下幫助企業(yè)合理合規(guī)情況下納稅籌劃個稅申報如何跟人力對接,以幫助企業(yè)實現(xiàn)既定的利潤目標(biāo)。

03出納

主要工作辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù),保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作,其中最核心的是工資結(jié)算,在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前的財稅知識 ,還要懂得在新法案下如何算好算對工資中個稅的繳納比例及跟人力對接薪酬工資方便,幫助提高企業(yè)的經(jīng)營效率、增加企業(yè)的價值,所以薪稅師這個復(fù)合型的證書，當(dāng)然可以成為不二的提升選擇。

04審計

審計主要對企業(yè)的內(nèi)部控制和風(fēng)險管理進行檢查和評價,并在此基礎(chǔ)上以改進建議等方式提供咨詢服務(wù),審計中最核心的是進行內(nèi)部財務(wù)審計,在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ,還要懂得在新法案下幫助提高企業(yè)的經(jīng)營效率、增加企業(yè)的價值,以幫助企業(yè)實現(xiàn)既定的目標(biāo),成為不可替代的復(fù)合型人才

當(dāng)然如果不是以上崗位的從業(yè)者，但是還有志從事薪稅行業(yè)的，只要滿足報考條件也是可以進行報名考試的。

就拿初級薪稅師舉例吧：

初級薪稅師

（1）國家教育部門認(rèn)可的高中（含高中、 中專、職高和技校）及以上學(xué)歷；

（2）具有1年以上工作經(jīng)驗；

（3）有志于從事基礎(chǔ)薪稅工作人員。