問：為什么說薪稅師是后疫情時(shí)代緊缺人才?

答：后疫情時(shí)代加速了全球經(jīng)濟(jì)形態(tài)改變，組織平臺(tái)的創(chuàng)新成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略，人力資本的投入決定了企業(yè)的未來。中國(guó)政府通過持續(xù)稅制改革及實(shí)施放管服以支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，維護(hù)社會(huì)公平。

而企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織創(chuàng)新、降本增效，高收入人群實(shí)現(xiàn)降本增收、財(cái)富傳承，自然人把控和修復(fù)納稅信用風(fēng)險(xiǎn)，都急需一批懂政策、會(huì)降本、又增效的薪稅師專業(yè)人才，成為政府、企業(yè)、自然人間的信息傳遞者和服務(wù)提供者。

在這樣的大背景下，國(guó)家順應(yīng)新時(shí)代需要，從國(guó)家層面將“薪稅師”列為新職業(yè)【工種】，是為適應(yīng)我國(guó)人力資源和人力資本服務(wù)業(yè)發(fā)展及中國(guó)稅制改革需要。“薪稅師”將成為中國(guó)人力資源和人力資本行業(yè)發(fā)展的重要力量，是大勢(shì)所趨。