1、薪稅師含金量

薪稅師含金量不低，薪稅師證書分三級，一級主要適用于企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。二級主要適用于企事業單位人力資源部或財務部經理等;三級主要適用于人力資源管理專業、財稅專業、會計專業等計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業的其他工作人員等。

薪稅師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用薪稅師的證書是綜合能力等級考試作為適應時代發展及需要的新證書。因為薪稅師解決了傳統財稅類證書不具備的創新力、管理力、執行力、溝通力等綜合能力的訓練。而這此能力是目前財稅人才轉型升級的必需能力。

2、薪稅師發展前景

在我國企業發展的過程中，人力成本和稅務成本一直都是無法回避的問題。國內知名社保第三方機構51社保發布的《中國企業社保白皮書2018》顯示，有53%的受訪企業人力成本占總成本比重超過30%，有16.27%的受訪企業人力成本占總成本比重高達50%以上。

而關于企業的稅收成本，天津財經大學教授、稅收老師李煒光先生做過測算，中國的企業實際稅負負擔率接近40%。如此重負，如果一個企業不能合理的規劃人力成本和稅務成本，重壓之下，那么企業的發展自然是舉步維艱。

所以企業規模越大，對這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強烈，優秀的薪稅師也會越受歡迎。