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一建《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》易考點：勞動合同訂立的規(guī)定

1Z21 勞動合同訂立的規(guī)定

一、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

用人單位招用勞動者兩個不得：

不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物;

不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

二、勞動合同的種類

(一)勞動合同期限

(二)固定期限勞動合同

(三)無固定期限勞動合同

1、協(xié)商一致訂立;

2、應(yīng)當(dāng)訂立的情形：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿且距法定退休年齡不足;

(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

3、視為訂立的情形：

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

三、勞動合同的基本條款

四、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項

(一)建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，此外，必須訂立書面勞動合同。

(二)勞動報酬和試用期

1、勞動報酬：

約定--協(xié)商--集體合同--同工同酬/國家規(guī)定;

2、試用期

不超過1月：勞動合同期限3個月以上不滿1年的

不超過2月：勞動合同期限1年以上不滿3年的

不超過6月：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同

不得約定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

(三)勞動合同的生效與無效

下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

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