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員工福利費匯算清繳需要調增嗎

要調整。自2008年1月1日起，新的企業所得稅法規定，企業所得稅稅前扣除原則為：企業為生產經營而實際支付的金額，在稅法規定的扣除限額內，可以稅前扣除。一般來說，年底計提的福利費就應該還多的沖回，不足的補提。公司如果將餐費補貼直接充值到個人的飯卡上去，則作為公司對員工的福利補貼，入：管理費用-福利費 作為公司的費用支出，不納入員工個人的工資所得，不需要交納個人所得稅。職工福利費沒有實務發生，也沒有列支。年終企業所得稅匯算清繳時不需要調整，稅收金額為0，賬面金額也為0，既不調增也不調減。

年度所得稅福利費計提比例調整調減那塊怎么處理?

根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，對企業工資、薪金的扣除時間為實際發放的納稅年度。

因此，如果企業計提了職工的工資，當年沒有實際發放，不得在企業所得稅稅前扣除，但可以在以后實際發放年度申報扣除。

如果企業當年計提的工資在企業所得稅年度納稅申報前(即次年5月31日前)實際發放的，可以在計提當年計算扣除。

企業所得稅匯算清繳職工福利費準予扣除比例是多少

不超過工資薪金總額14%，準予扣除。

屬于職工福利費范圍：

1。職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等。

2.為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

3.按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

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